员工请婚假遭拒自行回家被开

“你已3日没有到公司上班，也未获得公司赞同度假，公司视为旷工处理......如逾期未上班，将依照公司有关规定与你免除劳动合同，全部后果自负！”

“因为两方间隔较远，家里安排了两场婚宴，前期出于公司角度考虑，已调整过一次婚期，现新调整的婚期将至，无法再做出调整，所以我不得不在这几天请假。”

公司一方发出严厉通知，员工一方给出无奈答复，“难题”无解，两边终究对簿公堂。

近来，上海一中院审结了这起劳动合同纠纷案，二审改判公司付出员工违法免除劳动合同赔偿金4.6万元。

小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想使用国庆假日休婚假，回老家办婚礼。于是早在8月份小钟就先口头向领导说明晰请假事项，却未得到允许。

小钟又一次向公司提交了书面请假恳求，此次公司回复说，公司首要从事儿童多动症研究和咨询服务，归于特别职业，国庆期间恰值运营旺季，公司国庆节度假方案为10月1日至10月3日放假，10月4日至10月7日作业，10月8日至10月11日补休。

公司出于运营情况的考虑仍未赞同小钟的婚假恳求，并建议小钟换个时刻请假。小钟表示之前已调整过一次婚期，这次不方便再做调整，并问如果婚假不予赞同，这几天请事假是否可行。公司对此未予回复，并在9月下旬制定发布了接连旷工3天或一年内累计旷工5天立即辞退的《考勤管理办法》。

后小钟按期回老家举行婚礼。

公司以为员工违背制度 免除劳动关系

公司以为小钟旷工5天，严重违背了公司的规章制度，10月7日便免除了与小钟的劳动合同。

小钟为此提起劳动争议裁定，要求公司付出违法免除劳动合同赔偿金，因该恳求未得到裁定支撑，小钟又向法院提起诉讼。

一审中，小钟恳求法院判决公司付出其违法免除劳动合同赔偿金8.2万余元。考虑到心理咨询公司的运营范围以及作业性质，国庆假日作业安排具有合理性，此外两边均确认小钟仅系公司一名普通岗位作业人员，因而综合公司及小钟岗位情况，公司未赞同小钟婚假恳求，建议更换度假具有合理性。

小钟自行度假，经公司屡次催告仍未准时到岗。公司免除劳动合同并无不当。因而，一审法院对小钟提出的违法免除赔偿金付出恳求未予支撑。

法院二审改判：惩戒过度系违法免除 付出4.6万赔偿金

小钟不服，向上海一中院提出上诉。

二审中，小钟以为公司回绝其请婚假不合理，自己所在岗位并不是首要岗位，请假并不会影响公司日常作业展开。小钟恳求改判公司付出违法免除劳动合同赔偿金8.2万余元。

心理咨询公司以为公司员工少，每位员作业业处于饱和状态，国庆运营旺季难以调整人员顶替其作业岗位，且小钟请假时刻过长。小钟对此并不认可，但考虑到公司实际运营情况等因素，改变违法免除劳动合同赔偿金建议金额为4.6万元。

小钟在请假未被赞同情况下数日未上班属实，但就请假事由而言，小钟请假回老家举行婚礼，契合我国传统风俗习惯，请假事由具有正当性；就请假过程而言，小钟为举行婚礼曾数度向公司负责人提出请假恳求，并对请假原因进行翔实解说，说明自身困难，并表示在公司不赞同请年假和婚假的情况下请休事假，已尽到了请假过程中的留意、慎重义务；就请假天数而言，结合小钟的请假原因、婚礼举行地址，其请假天数，难谓不合理。

从两边陈说的小钟作业责任及请假日间需求小钟完结的作业内容看，实难确定存在小钟不能离岗的紧迫性，心理咨询公司回绝给假的理由有欠充分；从心理咨询公司据以免除小钟劳动合同的规章制度看，公司在明知小钟因举行婚礼需求请假且婚礼日期难以改变的情况下，于9月下旬制定，具有一定针对性；从对小钟未上班行为作出免除劳动合同处理的惩戒适配度看，小钟提出的请假恳求自身即具有合理正当性，公司亦自述并非不赞同小钟请婚假，仅仅以为小钟请假时刻太长，但并未向小钟进行奉告，扣除其以为合理的请假时刻后，小钟旷工也未满3天，其对小钟作出免除劳动合同的处理显属惩戒过度。

法院以为，心理咨询公司对小钟根据举行婚礼提出的请假恳求以及后续未上班行为所作处置，短缺合法、合理、正当性，构成违法免除。小钟现改变建议的违法免除赔偿金额未高于法定标准，应予允许。

终究，上海一中院改判心理咨询公司付出小钟违法免除劳动合同赔偿金4.6万元。