这种情况令人感到意外和不解。26 岁正值青年，通常是精力充沛、思维活跃、具备一定工作经验和社会阅历的时期。
瑞幸在招聘过程中以年纪大为由拒绝该女生应聘，可能反映出其招聘标准存在不合理之处。对于企业而言，招聘应更注重应聘者的能力、素质、专业技能以及与岗位的匹配度，而非仅仅基于年龄进行判断。
年龄不应成为限制个人职业发展和企业选拔人才的障碍。一个公平、开放和包容的就业环境，应该给予不同年龄段的人平等的机会去展现自己的才能，实现自身价值。
同时，这也提醒了求职者在面对此类不合理的招聘情况时，要勇敢维护自己的合法权益，相关劳动监管部门也应加强对企业招聘行为的规范和监督，促进就业市场的健康发展。
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