国企称直接辞退离岗16年员工不合法

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告，要求四名未经公司批准擅自离岗的员工限期返回公司上班，其中有人擅自离岗长达16年。公司人事部门工作人员表示，这些员工在离岗期间没有被发放工资，不存在“吃空饷”的情况。如果这些员工在规定时间内未返回公司，公司将按照《劳动法》和相关规定处理，可能包括解除劳动合同。

对于为何不直接辞退这些长期未到岗的员工，公司人事部门工作人员解释说，根据《劳动法》的规定，必须经过培训后确认员工能否胜任工作才能决定是否辞退。直接按旷工辞退是不符合劳动法的。这表明公司在处理此类问题时，需要遵循法律规定的程序，不能随意解除劳动合同。

此外，法律专家指出，根据《劳动合同法》的规定，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权解除合同。同时，公司通过媒体发布公告的方式也保护了员工的知情权，有助于避免不必要的纠纷。因此，公司发布公告要求员工限期返回上班，是履行了法律规定的程序，如果员工逾期不归，公司有权依法处理。