领导多次辱骂同事致其自残抑郁

某公司法定代表人王某屡次在不同场合辱骂搭档，致使搭档打碎玻璃割伤颈部以自证洁白，后来又呈现重度郁闷心情。对方将王某告上法庭。

近来，北京市东城区人民法院发布音讯王某被确定侵犯他人声誉权，判令他揭露赔礼道歉、消除影响、康复声誉，并补偿医疗损失费、精力损失费。

案子被告人王某是北京某公司股东及法定代表人、任履行董事，原告黄某原为该公司股东，任副总经理。2022年1月，王某到张家口出差，被人盯梢堵截，因自己的出差行程知道的人很少，王某怀疑是黄某将自己的行程信息走漏出去。

当年1月9日，公司例会上，王某说他在张家口出差时被盯梢并估测其行迹系公司内部人员走漏，言语中直接将矛头指向黄某。王某说完自己的估测，要求公司其他部分领导对此宣布意见，清晰谁是“内鬼”，其他人员对此都予以赞同，黄某则清晰否定。在这个过程中，双方言辞激烈，心情激动。为自证洁白，黄某突然摔碎玻璃器物，割伤自己颈部，众人的尖叫声中，黄某被送往医院。

但作业并未就此结束。此后，王某屡次在不同的微信群里辱骂黄某，1月11日起，虽然手上没有根据，王某还是先后在公司会议、物业大家庭、股东群、区域经理群等多个微信群内宣布“危害公司利益”“地地道道的汉奸”等内容，直指黄某倒卖公司项目，引发多人在群内赞同并相继发出“汉奸”“内鬼”“叛徒”“黑恶势力”“锄奸”等内容。

黄某曾在群内发送个人声明图片截图，表明自己并不存在群内讨论的相关状况，会对相关人员的言行追究法律责任。不过所遭受的攻击并未中止，黄某自称，之后因不堪其扰，他深受冲击，心情低落。经医院诊断，存在重度郁闷心情。

黄某以为，王某的行为危害了他的声誉，形成自己的社会点评降低，打乱了其正常作业和日子，所以将王某起诉至东城法院，要求王某中止侵权言论、赔礼道歉、消除影响、康复黄某声誉，并补偿黄某各项损失和精力危害抚慰金。

庭审中，王某以为，自己不存在凌辱、诽谤黄某的行为，也未发布不实言论危害黄某的声誉；黄某提及的微信群不触及公共空间，不具有揭露性，他的这些行为并未形成黄某的社会点评降低。

东城法院审理以为，黄某、王某系搭档关系，王某作为公司的领导，在无充沛根据证明其行迹系被黄某走漏的状况下，在多人参与的公司例会中经过言语直接指向黄某，并使用“内鬼”等字眼，导致其他与会人员亦对此进行赞同，该行为导致黄某心情激动，割颈受伤。之后，王某又在无充沛根据的状况下在微信群中发送文件，称“二黄伪造国家机关公有住房文件”“取得高点数收益，并接受对方礼品”“揭秘集资圈套”，并以“汉奸”“邪不压正”字眼指向黄某，上述已构成对黄某人格尊严的侵害，故法院确定王某构成侵权。

对于王某辩称微信群不具有揭露性，法院以为，一般群众不同于明星等大众人物，一般群众的社会点评主要来源于其日子、作业环境中的人员，王某发布音讯的微信群为二人的单位作业群，人数较多，且事实上现已形成其他人员随王某的言论而产生负面点评的结果，法院不予采信。

东城法院确定王某侵犯黄某声誉权，根据《中华人民共和国民法典》第九百九十五条、榜首千条榜首款、榜首千零二十四条，判定王某于判定收效后十日内涵公司会议、物业大家庭、股东群、区域经理群、公司班子信息沟通渠道微信群中向原告黄某揭露赔礼道歉、消除影响、康复声誉；补偿原告黄某医疗费损失2173.43元；补偿原告黄某精力抚慰金3000元。

案子宣判后，原、被告均未上诉，该案现已收效。