专家称不给加班费不加班趋势不可逆

专家称 “不给加班费不加班趋势不可逆”，是有一定的依据的，主要体现在以下几个方面：

对自身权益的重视：随着社会的发展和普法工作的推进，劳动者的法律意识不断增强，越来越清楚地认识到自己的劳动权益受到法律保护。他们明白加班应该获得合理的报酬，对于企业无偿占用自己的休息时间变得不再容忍。尤其是年轻一代劳动者，如 00 后，成长在信息更加开放、权利意识更强的时代，更注重工作与生活的平衡，对自身权益的维护更为坚定。

对生活质量的追求：现代社会，人们的生活观念发生了很大变化，不再仅仅将工作视为生活的全部，而是追求工作与生活的平衡。劳动者希望有更多的时间用于陪伴家人、发展个人兴趣爱好、提升自我等，因此在没有足够报酬的情况下，不愿意牺牲自己的休息时间去加班。

企业竞争的加剧：在市场竞争日益激烈的情况下，企业需要不断提高生产效率和创新能力来保持竞争力。过度依赖加班这种方式来增加产出，不仅可能导致员工的工作效率下降、创新能力不足，还会增加企业的人力成本和管理成本。因此，越来越多的企业开始意识到，合理安排工作时间、提高工作效率才是可持续发展的关键，这也在一定程度上减少了对加班的需求。

人才市场的供需关系变化：随着教育水平的提高和劳动力市场的不断发展，人才的供给逐渐增加，劳动者在就业市场上有了更多的选择。企业如果不能提供良好的工作条件和合理的报酬，就难以吸引和留住优秀的人才。因此，为了满足员工的需求，企业也不得不对加班制度进行调整。

法律制度的不断完善：国家对劳动法律法规的不断完善，加强了对劳动者权益的保护。例如，《劳动法》明确规定了劳动者的工作时间、加班的限制以及加班工资的支付标准等。劳动监察部门的执法力度也在不断加强，对企业的违规行为进行严厉打击，这使得企业在要求员工加班时更加谨慎，不敢随意侵犯劳动者的合法权益。

社会舆论的导向：社会舆论对加班文化的反思和批判越来越多，人们开始关注过度加班对劳动者身心健康的危害以及对家庭和社会的负面影响。这种舆论导向也促使企业和社会更加重视劳动者的休息权利，推动了 “不给加班费不加班” 趋势的发展。