9月7日，潘同学通过招聘软件求职时收到一家公司的询问，当与HR提起薪资架构时，该HR却反问：“你刚毕业出来还在乎工资啊”
当他向人力资源部提到工资结构时，人力资源部回答说:“你刚刚毕业，还关心工资。”
潘同学认为，即使是应届毕业生也需要一份薪水来保证日常生活。
即使现在工资很低，他们也能详细解释加薪的原因，但他们甚至不愿意“画蛋糕”。
这样的回答让潘文石觉得对方不懂礼貌，没有职业素养，她也立刻“反击”:你毕业后就一直做牛做牛吗?人力资源的响应,网友们也乐在其中:
“笑话。你不需要一毕业就吃东西，对吧?”
“你知道我为什么在乎薪水吗?
猜猜我为什么要出来工作。”
“人力资源不关心薪水，无偿工作怎么样?”
“我不在乎薪水，我住在你的房子里，你支持我。”
这也让人想起《武林外传》中，白色展厅那句经典台词:我出来工作我不考虑钱我考虑什么?
即使有人是应届毕业生在实习，薪水是“未知的”?
如果你遭遇用人单位以试用期不发或者低于工资为由，根据我国《劳动合同法》的有关规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一旦你的合法权益受到侵害，你有权要求有关部门依法处理，也有权依法申请仲裁、提起诉讼。
希望所有刚进入社会找工作的毕业生们不卑不亢，提升自己工作能力的时候，也要敢于为不公平的遭遇发声，用法律武器保护自己。
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