据金融分析机构摩根士丹利发布报告披露，电商巨头亚马逊拟于次年初前削减大约14,000个管理层岗位，此举预期每年将节约成本达30亿美元。报告指出，此措施属于亚马逊首席执行官安迪·贾西制定的战略框架内，其目标在于提升运营效能，计划于2025年3月前调整个人贡献者与管理层比例，增幅至少15%。
贾西在内部强调了创建一个注重时效、责任、迅速决断、机敏应对、成本控制及团队协作文化的重要性，其长远规划为将亚马逊打造为世界规模最大的初创型企业。为达此目的，贾西已启动一项机制，即“官僚主义投诉渠道”，赋予职员权利以举报阻碍工作效率的冗余流程。
依据摩根士丹利的估算，本次岗位调整或将导致亚马逊全球范围内管理层人员数目由原先的大约105,770人缩减至约91,936人。鉴于每位管理层人员的年度成本区间位于20万至35万美元，此举预估可带来每年21亿至36亿美元的成本节约效果，占亚马逊2025年预测运营利润的百分比范围为3至5。
报告亦提及，亚马逊方面确认近期存在管理层规模扩张现象，但未就具体裁员方案提供明确说明。本次企业架构调整意图在于优化运营模式并降低行政层级复杂度，可能通过人员重新部署而非直接裁员的方式达到预定的人力资源配置目标。
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