在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位安排庆祝活动，和照常作业的员工，单位应付出薪酬酬劳，但不付出加班薪酬。
如果该节日恰逢星期六、周日，单位安排员工加班作业，则应当依法付出休息日的加班薪酬。
用人单位没有发放妇女节福利的法定责任，可是如果集体合同、劳动合同里边有约好，或者规章制度里边有规则，应该按此约好、规则处理。
对于用人单位在“妇女节”向女员工发放的福利，依据《关于薪酬总额组成的规则》的相关规则，不计入薪酬总额。
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