公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿

公司忽然搬家至60公里以外，职工拒绝上班，而且要求公司进行补偿，那么，这样的要求能否得到满意呢？4月15日记者得悉，最近，常州市中级人民法院就审理了这样一同案件，法院会怎么判呢？

2016年9月19日，薛某入职常州某公司，从事操作工工作。可是，前段时间，公司由于租用的厂房被司法拍卖，所以决定搬家。

“由常州新北区搬家至金坛区的一个乡镇，两地相距比较远，有将近60公里，薛某觉得公司搬家的地址较远，不利于自己后续持续上班，然后就不愿意到新的厂址去供给劳作。”公司则要求薛某提交书面辞去职务申请，可是薛某并没有照做，所以公司便中止向薛某付出薪酬。之后，薛某向法院申述，要求公司付出免除劳作合同的经济补偿。

戴强剖析：“两边之间劳作合同没有正式免除，可是劳作合同现已不存在持续履行的基础，由于薛某现已没办法持续供给劳作，也没有供给劳作的意愿，两边实际上形成了一个劳作合同履行的僵局。”

法院审理后以为，公司搬家后新旧作业地点相距较远，经济发展水平、周边环境等具有明显差异，属于劳作合同订立时的客观情况产生重大变化。薛某不同意去新的地点上班，实则是两边未能就劳作合同的改变达成一致，劳作合同因不能持续正常履行形成僵局。公司作为劳作法职责的首要承当者，应当对破解僵局承当更多职责。公司本能够按照《劳作合同法》的规则免除两边的劳作合同，然而却未依法行使权力，反而要求薛某自行提出辞去职务，实际是以此规避付出经济补偿的职责，损害了劳作者的合法权益。

戴强说：“鉴于两边此后并未履行劳作合同，应当视为案涉的劳作合同无法履行而免除，而免除的原因是由公司原因所造成的，公司应当要向劳作者付出相应的免除劳作合同的经济补偿。”最终，法院支持了薛某的诉求，要求公司付出薛某经济补偿。