日前，“社保缴满15年后能坐等退休吗”的话题登上热搜。
社保缴费满15年后，真的能坐等退休吗？受访专家表示，养老稳妥缴费满15年仅仅满足了收取养老金的一个必要条件，考虑到养老金是多缴多得、长缴多得，鼓舞参保人员多缴费、长缴费。别的，缴费满15年后，员工在职必须持续缴费，而灵敏工作人员能够自愿挑选是否持续缴费。
15年
是养老稳妥的最低缴费年限
社保一般包括养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥和工伤稳妥。
人社部的数据显现，根本养老、赋闲、工伤和生育稳妥参保人员已分别到达10.57亿人、2.4亿人、2.94亿人和2.46亿人。国家医保局数据显现，到2022年末，全国根本医疗稳妥参保人数13.4亿人。
因为社保覆盖人数众多，因而，上述问题备受重视。
依据《中华人民共和国社会稳妥法》，参与根本养老稳妥的个人，到达法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月收取根本养老金。
国务院发展研究中心公共办理与人力资源研究所研究室主任冯文猛对中新财经记者表示，按目前的规则，养老稳妥缴够15年，参保人员退休之后就能够收取养老金，但是不主张在缴满15年之后就中止缴费。
他指出，因为养老稳妥遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，缴费水平越高，缴费年限越长，将来个人收取的养老金就会越多。所以，15年仅仅养老稳妥的最低缴费年限，在此基础上持续缴费，将来能提升养老金水平，个人的晚年生活才更有保障，因而，鼓舞大家多缴费、长缴费。
在职员工缴费15年后
仍需持续缴费
依据《中华人民共和国劳作法》，用人单位和劳作者必须依法参与社会稳妥，交纳社会稳妥费。
《中华人民共和国社会稳妥法》规则，员工应当参与根本养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员能够参与根本养老稳妥，由个人交纳根本养老稳妥费。
冯文猛表示，依据上述规则，假如你归于在职员工，社保缴费满15年后，是需要持续缴费的，这归于强制规则，也是员工的权益，在职员工要应缴尽缴。
也就是说，只需员工与用人单位存在劳作关系，即便在到达法定退休年龄前已累计缴费满15年，用人单位仍是应当依照相关规则为员工参保缴费。
关于灵敏工作人员来说，是自愿参保缴费的，因而，养老稳妥在缴费满15年后是否持续缴费，能够自由挑选。
冯文猛主张，毕竟养老稳妥缴费年限长短关系着未来个人收取养老金水平的凹凸，鼓舞灵敏工作人员在条件和能力答应的情况下，尽量提高缴费年限。
一些当地医保
最低缴费年限高于15年
事实上，除了养老稳妥，社保还包含了医疗稳妥、生育稳妥、工伤稳妥和赋闲稳妥。对劳作者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或赋闲，或将得不到相应的保障。
以员工医保为例，冯文猛提醒，员工医保假如缴费满15年后不再缴费，那就无法持续享用医保待遇。
《中华人民共和国社会稳妥法》规则，参与员工根本医疗稳妥的个人，到达法定退休年龄时累计缴费到达国家规则年限的，退休后不再交纳根本医疗稳妥费，依照国家规则享用根本医疗稳妥待遇；未到达国家规则年限的，能够缴费至国家规则年限。
冯文猛指出，员工医保也有最低缴费年限，事关退休后能否享有免缴医保费的资历。在许多当地，员工医保的最低缴费年限高于15年，所以，假如缴费满15年后中止缴费，就会影响医保待遇和退休后免缴医保费资历的享用。
目前，不少当地的医保最低缴费年限为男满25年，女满20年，有的当地要求男满30年，女满25年。
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