男子上班104天仅休1天病亡 男子连续上班身体不适

阿宝（化名）三十出头，2023年2月与某公司签订劳动合同，约定阿宝从事油漆工岗位。阿宝作业合同期从2023年2月至2024年1月，随后被派往浙江舟山一项目工地。2023年5月25日，阿宝由于身体不舒服，请假在宿舍歇息。

5月28日，阿宝到工地作业，后因身体不适继续请假歇息。当天因病情严重送医就诊，后经抢救无效于6月1日清晨逝世。阿宝亲属遂将用人单位告上法庭，要求某公司对阿宝的逝世承当侵权补偿职责。

一审法院查明，从阿宝整个病情开展分析，其系因感染肺炎链球菌导致后续开展成脓毒血症、多脏器功能衰竭而逝世。该疾病不属于基础病，为急性疾病，多发于冬、春季或流行性感冒多发时刻，若患者免疫力下降或细菌毒力较强均易感染；一审法院还查询到，2023年2月至2023年5月期间，除4月6日歇息外，阿宝在104天的时刻里均处于正常上班状况，明显，某公司对阿宝的用工行为违反了劳动法相关规定。其长时刻严密、接连、不度假的作业导致过度劳累，进而可能产生免疫功能受损等各类身体健康问题。某公司的违法用工行为明显增加了阿宝感染的风险，可承认某公司的违法用工行为与阿宝逝世之间存在一定法律上的因果关系。

法院遂酌情承认由某公司对阿宝逝世形成的损失承当20%的侵权补偿职责，即39万余元，一起应补偿精力危害抚慰金1万元，故合计金额为40万余元。某公司不服，提出上诉。浙江舟山中院二审维持原判。现在，判定已经收效。