当事人回应拒绝周末跑10公里被辞

近来，一则关于“应届生因拒绝公司安排的周末跑步活动而被解雇”的事情，引起了广泛关注。

据当事人张先生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职，不料在短短43天的作业期间，因接连两次拒绝参与公司安排跑步活动，最总算9月4日收到了公司的单方面解除劳作通知书。

这一事情迅速在网络上发酵，引发了关于职场权益、企业文明及劳作法规的热议。

张先生在承受采访时具体叙说了自己的遭受。据他介绍，入职该公司后，公司曾两次安排职工野外长距离跑活动。

第一次是在8月21日晚9点，公司安排职工下班后进行5公里的野外跑步；第二次则安排在8月31日（周六）早上7点，要求职工到某公园调集进行10公里的野外跑步。

张先生表明，由于接连高强度加班12天，每天作业十三四个小时，身体疲惫不堪，因此在第二次活动当天未能参与。让他没想到的是，这一决定竟成了他被解雇的导火索。

张先生泄漏，9月3日，他被公司的管理人员朱先生约谈劝退。在约谈过程中，朱先生表明安排跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力，让职工自主报名参与，实际上也是一种挑选自动性较强职工的方式。朱先生还指出，张先生拒绝参与跑步活动反映出其缺少自动考虑和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。关于这一解说，张先生表明难以承受，他以为自己拒绝跑步活动是根据个人身体状况的考虑，并非对公司文明或团队活动的不尊重。

事情发生后，张先生于9月12日向劳作裁定委员会提起了劳作裁定，目前案子正处于庭前调解阶段。张先生向媒体供给了约谈的录音作为证据，录音中朱先生的言论进一步证实了公司方面关于此事的态度和解说。

记者致电该公司城市司理朱先生求证时，朱先生表明开除张先生是由公司决定的，与公司的用人标准有关，他自己并不清楚具体状况，相关状况应以劳作裁定委员会的终究判定为准。

此事情迅速在网络上引发了广泛关注和讨论。一方面，有网友对张先生的遭受表明同情和支持，以为公司不应将职工的个人选择与作业能力挂钩，更不应以此为由解雇职工；另一方面，也有网友对公司的做法表明理解，以为企业文明和团队建造关于公司的开展至关重要，职工应积极参与其中。