上班打卡问题，每个打工人都会遇到。要是自己实际出勤，但是忘掉打卡，公司以此理由将你解雇，你觉得公平吗？
2019年6月18日，王先生入职一家房产公司，劳作合同中约好，公司聘任其担任招商经理岗位。
2021年10月13日，公司向员工宣布《解雇告知函》，显示自2021年1月1日至10月13日期间，依照《营销考核办法》，第一季度业绩不合格。经公司训练第二季度业绩为零，仍不合格，已不能担任本职工作。
一起，根据《考勤管理制度》规定，自2021年4月1日至10月13日，累计未打卡次数达11次，被视同旷工，其他未按规定时间补卡次数不计、迟到次数不计。经公司领导研究决议，停止员工的劳作合同联系。
员工不认同公司的决议，在与公司交流无效的情况下，向劳作争议裁定组织提出申请。经审理，裁定判决公司付出王明奕未休年假工资4326元、提成工资9388元、违法免除劳作联系赔偿金38794元。
公司不服上诉后，王先生收到法院终审判决：公司并未提交有效依据证明其作为免除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序。
故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》确定员工构成旷工、不担任工作岗位，并据此免除两边劳作联系缺少合法依据，构成违法免除劳作联系。据此，判决公司应当赔偿王明奕38794元违法免除劳作联系赔偿金。
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