男子虚假打卡被辞向公司索赔13.5万

2018年5月，男子黄某入职某科技股份有限公司，每月基本工资27,000元。2020年10月，公司辞退黄某，称抽取的考勤数据及门禁监控视频证实，黄某手机打卡时间与实际到岗工作时间存在很大差异，黄某申请劳动仲裁未获支持，黄某遂诉至法院要求公司赔偿135,000元。

公司辩称，黄某利用技术手段恶意虚假定位打卡，构成欺诈。两个月左右时间内，有15次超过打卡时间1小时以上，属于严重违纪。法院经审理认为，公司提供的门禁打卡记录、手机定位打卡记录、监控视频等证据真实性予以确认，黄某确系虚假打卡，构成欺诈与不诚信，公司解除劳动合同依法有据，对黄某诉求不予支持。