女子身高185求职当老师被拒

2月1日，浙江杭州一位身高1.85米的女子应聘少儿美术教师时，因身高太高被拒，引发注重。对此，招聘机构负责人回应称，不存在身高轻视，而是她的身高不方便教育，也会让她自己很累。双方的聊天记录显现，在人力资源管理奉告该女子面试未通过后，该女子问询被拒原因，对方回复道，“主要是太高了哦，常常折腰作业也会很累。”

我国《教师资格条例》并没有清晰身高要求，但部分地方教师体检要求男性身高不低于155厘米，女人不低于150厘米，其间申请幼儿园教师资格者可放宽至男性不低于150厘米，女人不低于145厘米。以身高过高为由拒绝选用并不多见，虽用人单位称这是从工作性质视点考虑，但也于法无据，且有身高轻视之嫌。教师聘任，能够从教育需求视点对求职者择优选用，但不应有性别轻视、健康轻视与身高轻视，不该在法规之外“加戏”再设门槛条件。

从报道信息看，此次用人单位是一家少儿非学科训练机构。依照我国《民办教育促进法》，民办校园的教师、受教育者与公办校园的教师、受教育者具有平等法律地位。因此，对少儿训练机构的教师招聘管理，也适用《民办教育促进法》与《教师法》。

以应聘者身高过高为由拒录幼师，不论用人单位怎么解释，都难以成为正当理由。我国确实也有少部分工作，由于作业性质、作业环境的要求，对从业者进行“限高”，但身高对幼师工作来说，并不是关键因素。用人单位能够在招聘时和求职者交流这一细节问题，比如问她怎么处理身高和作业的联系，却不应该将此作为拒录因素。

据报道，这名女士因身高问题，面试已不止一次被拒。在接受记者采访时，她说，“由于作业中接触的都是小朋友，需要常常折腰，之前面试过好几家，都是由于太高被拒，有面试官问过我，常常折腰你不介意吗？还有面试官甚至问我，你有没有由于身高被拒绝过。”

也由此可见，注重身高并非单个用人单位的人力资源管理行为，而是带有一定的普遍性。可是，这并不能阐明用人单位提出身高要求就是从工作需求动身，是合理的，相反，这恰恰标明社会还普遍存在狭窄的工作认知与身高轻视，亟须引起注重。

这就需要监管部门加强监管，保护求职者的公正工作权力，根绝职场中的轻视行为。与此同时，用人单位在招聘人才时，也要更新人才观与招聘理念，注重人才的求职志愿与工作竞争能力，不能以所谓的“为你好”而行轻视之实。