3 月 29 日，当事女子发布视频称，劳作裁定胜诉，现已收到了法院寄来的裁决书。前公司需求按照规定，依法支付双倍赔偿金。
3 月 2 日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是前一天下班时间太早。
王女士称，公司规定上班时间是 9 点半到 18 点半。试用期第二天，她于 18 点 33 分在公司用电脑给领导发了音讯，领导没有回复，于是决定下班。
结果次日早上，王女士被领导叫进办公室一顿痛骂，并出了一个免除劳作合同的通知，以 " 无故顶嘴上司，作业主动及作业纪律差，不以公司利益为首 " 的理由开除了她。
面对试用期 3 天就被开除的局势，王女士以为试用期第一天上班的时候她给老板发音讯下班老板没回，所以自己按时下班，所以之后也当如此。
王女士表示，" 我跟领导说，你没回我呀；他说我必需要秒回你吗？我没回音讯你就可以走了吗？"
王女士以为已然老板没回复，正点下班理所当然，并不是自己的问题，希望公司按法律规定给予经济补偿。
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