近日，蔚来汽车职工爆料入职3年经常加班，尤其这半年当事人提供的加班记录显现已加班近500小时。当事人陈女士表明，自己担任产品运营，长期加班现在体检发现21处反常。加班期间多次发烧，只要自己上吐下泻才去挂急诊，急诊都发生了3次。
陈女士提供的与HR交流的录音显现，HR称公司不鼓舞加班，为了客户或许需求一些额定的支付。经过协商HR提出，如果陈女士离任，赞同给予总计12万元的补偿，但之后陈女士不能再发声。
依照职工的有记录数据，半年加班的时长是500小时，依照法定月工作日21.75，这半年每天的加班时长是约4个小时。
也便是说早九晚六的话，职工的日均下班时间应该在晚上10点。这也是职工有数据记录的，算上没有数据的不可查的，加班的时长只会更多。
每天干到清晨到家洗洗刷刷，睡觉的时分便是后半夜了。赶地铁再前期。。。扛不住，是真的扛不住。
蔚来的HR这一套说辞跟所有公司的说辞一样，他们不鼓舞加班，也不鼓舞为了加班而加班。听听，这HR的意思便是职工歹意故意加班碰瓷公司。。。您是HR您也是职工，您的同理心在哪里？
2023年各大厂确实都在着重加班时长，我互联网公司的朋友，2月份还是要求日均在职时长不能少于9.5h，现在日均已经要求10h以上了。
就让企业这么闹吧，还捂职工的嘴。
职工仲裁集体告公司的时分，HR可别哭！
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