员工一年因迟到被扣20万工资

采用扣薪酬的方式防止职工迟到，是公司在办理时的常见做法。但是，上海有位职工却在一年内被扣了20余万元薪酬，这样的赏罚力度合理吗？

江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作。该公司考勤制度规则：职工上下班应进行考勤办理，未经同意无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超越60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时刻大于10分钟小于30分钟的，扣当月薪酬的1%。每月迟到超越3次，从第4次开端每迟到1次视为旷工1天，职工每旷工1天，扣当月薪酬的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司根据考勤制度及江某的考勤记录，在江某薪酬中实践扣款总计20.9万余元。江某申请了劳作裁定，建议公司以多次旷工为由扣除薪酬于法无据，要求付出这一年内的薪酬差额。裁定委判决支撑了江某的诉请，公司不服裁定判决，申述至上海市黄浦区人民法院，要求不予付出。

黄浦法院经审理认为，用人单位可以通过规章制度规则对迟到的劳作者扣除相应未提供劳作时刻对应的薪酬部分，但用人单位行使办理权亦应当合理且好心。用人单位规章制度中明显扩展劳作者违纪成果、加剧劳作者违纪责任的不合理规则，不能作为用人单位处分劳作者的根据。

具体到本案中，医疗公司本身不具有罚款权，如为了赏罚而扣除多倍的薪酬，既有悖法律规则，也不符合整理。因而，按劳作者日薪酬扣发相应矿工时刻的薪酬较为公平合理。

结合江某的实践矿工时刻，通过核算，江某矿工应被扣薪酬为1.2万余元。而两边共同确认，江某实践被扣了20.9万余元薪酬。故江某建议公司付出薪酬差额，应予支撑。法院遂判决公司付出江某2020年11月30日至2021年11月30日期间的薪酬差额19.6万余元。

一审判决后，两边均未提起上诉，本案现已生效。