下班后回复微信是否算加班，需要根据具体情况进行综合判断。
一般来说，如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容或者使用社交媒体工作具有周期性和固定性特点，明显占用了劳动者休息时间的，应当认定为加班。
在实际情况中，有些工作需要劳动者在下班后继续关注和处理工作信息，例如医生、警察、消防员等特殊职业。但对于大多数普通劳动者来说，如果下班后回复微信等工作信息是用人单位强制性的要求，或者这种情况频繁发生且影响了劳动者的休息和生活，那么可以考虑将其视为加班。
然而，目前对于“隐形加班”的认定标准还存在一定的争议，不同的法院和仲裁机构可能会有不同的判断。因此，如果劳动者认为自己在下班后回复微信等工作信息属于加班，可以保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自己的权益。
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