多位娃哈哈前员工发起诉讼

据媒体报道，多位娃哈哈前员工和内部职员发起诉讼，原因是娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同、以较低价格回收员工持股会股权。

2024 年 8 月以来，娃哈哈集团员工陆续被要求终止与娃哈哈集团的合同，转而与宗馥莉控制的宏胜饮料集团签订劳动合同，改签后员工在娃哈哈集团享有的 “干股分红” 待遇被取消，众多员工担心未来收入无法保障。

目前已有几十名员工发起集体诉讼维权并已进入司法程序。娃哈哈集团员工维权委员会表示，近期娃哈哈员工劳动合同被要求改签宏胜饮料集团，并取消 “干股分红”，造成员工权益严重受损。同时，杭州萧山顺发食品包装有限公司近日突发的股权变更，也影响到了娃哈哈集团员工的切身投资收益。

萧山顺发是娃哈哈集团旗下重要的投资主体之一，杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会（娃哈哈集团职工持股会）是萧山顺发的重要股东之一，此前娃哈哈集团职工持股会背后的娃哈哈集团员工可分享来自萧山顺发的高额投资收益。但根据天眼查显示，目前萧山顺发的股东已变更为宗馥莉，其持股比例为 100%，19 天前娃哈哈集团职工持股会从股东中退出，同时萧山顺发也进行了企业类型变更。娃哈哈集团职工持股会的此次股权转移是以零元的价格，因此娃哈哈集团职工质疑此次转股的有效性和合法性。

在这些诉讼中，娃哈哈集团员工的要求包括：确认 2018 年的股权回购行为无效，重新确认职工在持股会中的股份；要求职工持股会、宗馥莉对于 2018 年员工股权回购行为做出进一步解释和说明，包括回购资金来源、回购价格等；部分员工对职工持股会历史分红计算、萧山顺发股权被零元处置提出强烈质疑，并通过诉讼方式向职工持股会、宗馥莉追讨损失。

目前，该集体诉讼已经进入了司法程序，正在等待法院的正式受理。这一情况表明，企业在进行组织结构调整或变更劳动合同时，需要考虑到员工的权益和感受，避免因处理不当引发法律纠纷和社会关注。