关于渐进式延迟法定退休年龄的政策已经由全国人民代表大会常务委员会审议通过，并决定从2025年1月1日起正式实施。以下是政策的主要内容：
目标年龄调整：
男职工的法定退休年龄将从原来的60岁逐步延迟至63岁。
女职工的法定退休年龄将从原来的不同年龄段（50岁或55岁）分别延迟至55岁或58岁。
实施时间框架：
该政策将在15年内逐步完成过渡，这意味着到2039年左右，新的退休年龄标准将完全实现。
实施原则：
小步调整：逐步实施，给予社会和个人足够的适应期。
弹性实施：允许在一定条件下弹性选择提前或延迟退休。
分类推进：考虑到不同群体的实际情况，实行差异化的退休政策。
统筹兼顾：平衡各方利益，确保政策平稳过渡。
具体实施细节：
从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁和58周岁。
原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。
达到最低缴费年限的职工可以选择弹性提前退休，但提前时间不得超过三年，并且退休年龄不得低于原有的法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄后，如果单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
其他配套措施：
政策还涉及到了失业保险金领取者的权益保护、特殊工种提前退休政策的规范和完善等方面。
这项决定是为了适应我国的人口老龄化趋势，充分利用人力资源，同时也考虑到人均预期寿命的延长等因素。通过这一渐进式的改革，旨在实现更加可持续的社会保障体系。
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