上班时刻不幸感染是不是工伤？
居家阻隔不上班算病假仍是旷工？
薪酬怎样发？
外面风险这么大，老板还要求我出差
我能说不吗？
居家作业面临老板24小时随心CALL
如何应对？给加班费吗？
“新10条”发布后，疫情防控呈现的一些新问题又引发了社会关注。一同来听一听上海市律师协会劳作与社会保障业务研究委员会主任陆敬波、副主任李华平答疑。
01
感染新冠居家阻隔薪酬怎样发？
需求分不同的状况
● 职工感染新冠，居家阻隔期间，用人单位要正常付出薪酬
● 阻隔期结束，转医院治疗的，按病假薪酬计发，并核算医疗期
“新十条”将会集阻隔调整为“自愿会集阻隔”，但阳性职工并非完全举动自在，只有“免除阻隔”后才能康复正常日子。依照我国现行文件规则，新冠属于乙类流行症，但采纳的是甲类流行症防控办法。因此，按《流行症防治法》的规则，被阻隔人员有作业单位的，所在单位不得中止付出其阻隔期间的作业酬劳。
那么，“作业酬劳”又该如何定义呢？毕竟正常薪酬、病假薪酬、日子费都能够理解为“作业酬劳”。对此，我们能够依照上海市人力资源和社会保障局《本市人社范畴全力支撑抗击疫情的若干政策办法》（沪人社规（2022）10）的规则，“对新冠肺炎患者、病毒携带者、疑似患者、密切接触者等施行阻隔办法，导致劳作者不能供给正常劳作的，企业按正常劳作付出其在阻隔期间的薪酬。”
02
职工在作业期间感染算工伤吗?
需求分不同的状况
● 关于绝大部分劳作者而言，无论你是在作业期间的作业室里、出差当中、会见客户等等景象下感染了新冠都不算工伤。
● 除非是医护及相关作业人员，由于实行新冠的防备和救治作业，由于实行作业职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤。
03
职工在上下班途中感染算工伤吗？
不算。
●一切职工，包含以上提及的医护等特别人员，在上下班途中感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
按我国现行法令规则，上下班途中只有发生了非本人主要职责的交通事故，才算工伤。
04
感染后居家阻隔，需求向单位交证明资料吗？
需求。
● 职工如果是感染了新冠肺炎的话，需求向单位陈述。用人单位能够让职工供给被感染的证明资料，若劳作者招摇撞骗的，用人单位能够按违纪处理。
● 社区开具的居家阻隔相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都能够作为相关证明提交给单位。
在现在的疫情状况之下，如果让劳作者过多的，或许过于严厉的提交一些证明也是不合适的。在实际操作过程中，用人单位若忧虑抗原检测的真实性，也可与职工洽谈，采用视频等手段作为辅佐证明。
05
职工明知新冠没有陈述继续上班，会承当哪些职责？
分具体状况
● 职工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，成心隐秘不报，导致流行症传播的，导致了公司搭档以及公司的人身或许财产等等形成丢失的话，那么这个职工是要需求承当相应的补偿职责。
● 情节严重的话，危害公共安全的，会以风险方法危害公共安全科罪处罚。
● 所以职工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时陈述，不能隐秘。当然如果说隐秘了以后，单位以这个理由免除职工的劳作合同也是合法的。
06
上班不测抗原，感染而不自知，但检测抗原，费用谁出？
如企业要求检测，企业自己承当
由于根据国务院的最新规则，除了个别特别的场所以外，都不需求供给核酸陈述，也不需求查看这个健康码了。那么如果企业自己去确认相应的防控办法要求职工每天上班需求进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承当，由于你是多出来的要求职工实行的义务。
07
忧虑感染高发而回绝到单位作业算旷工吗？
算违纪，但不一定算旷工
●职工忧虑感染可向单位提出请求，洽谈居家作业。
●在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。但是否算旷工，要具体问题具体分析。比方，你居家时分的作业状况，以及单位本身的规章准则是怎样规则的。
08
有搭档阳了，忧虑被感染不愿去上班，能不能以公司不供给劳作条件为由，要求免除劳作合同和经济补偿？
不能
●如果有搭档被感染了，新冠肺炎阳性了，那么公司是有义务对相关的作业场所作业环境进行终末消毒。
●如果职工仅仅以不相信公司对作业场所进行了相关的消杀，以为没有消杀干净，那么我不愿意挑选继续上班的，这种景象公司应当及时的和职工进行沟通，消除职工的担忧。如果职工仍是不愿意去上班的话，那么就会构成旷工。
●如果职工以用人单位没有供给劳作条件来免除劳作合同，要求经济补偿金的话，这种状况并不会得到法令的支撑。
09
职工是否能够新冠感染高发而回绝出差等作业组织？
不能够
●职工服从单位合理的作业组织，包含出差，是员作业为劳作者应该实行的义务。职工忧虑出差途中感染的心境能够理解，但从法令层面而言，并没有这种权力，只能和单位洽谈。
●特别时期，单位也应关于出差的组织合理考量，能缓则缓。真实不能缓的，提示职工做好必要的防护。一旦在出差期间感染，单位应该正常付出薪酬，担负正常的差旅补助等。
10
请假打疫苗算病假吗？
需求分不同状况
●在疫情防控时期，医护等一些有特别要求的岗位，根据相关规则需求打疫苗的，即便在作业时刻去接种疫苗，用人单位应给与正常发放薪酬，不得算事假或病假。
●其他纯属个人自愿行为去接种疫苗的职工，若需求占用作业时刻去打疫苗，既不算正常作业，也不算病假，而应该算事假。
但从企业承当社会职责的角度来讲，且打疫苗所需的时刻也比较有限，企业可给予支撑，正常发放薪酬。
11
居家办公能够要求单位付出加班薪酬吗？
能够。
●居家作业≠24小时待命。居家作业和在单位作业的实际区别便是一个作业地点的变化，其他的劳作法的相关规则并没有任何变化。
用人单位依旧要遵守国家公示的度假准则和作业时刻的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。
●加班应该付出加班薪酬。若单位回绝付出加班薪酬，职工能够挑选保护自己的合法权益。
☆ 单位洽谈雇佣双方若能坐下来好好商议，好好处理自然是最理想的。
☆ 单位便是不愿付出怎样办？能够挑选在2年内向劳作督查举报投诉。
☆ 当然，若忧虑在劳作合同期间和单位闹翻会被“穿小鞋”怎样办？
保留好欠薪的相关证据，能够挑选和单位结束这段劳作联系的这一天开始算起，1年内，你都能够请求仲裁。
12
感染新冠期间，企业能否免除劳作合同？
不能
● 企业不得在此期间免除受相关办法影响不能供给正常劳作职工的劳作合同或退回被派遣劳作者。
● 在此期间劳作合同到期的，别离顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、阻隔期期满或许政府采纳的紧急办法结束。
13
感染新冠，试用期能够顺延么？
不能够。
●试用期问题不存在一个顺延的问题。我国《劳作法》明确规则试用期只能约好一次，且试用期的设定期限也是有上限的：一年的劳作合同试用期最多不能超过2个月，三年的劳作合同，试用期最多不能超过6个月。试用期在原则上都是接连的，从入职开始接连核算。
●但若用人单位在签订劳作合同的时分，与职工洽谈一致，提早约好了在试用期内劳作者呈现了被阻隔或许生病等状况，可从试用期中扣除，这种状况在司法实践中是有效的。“扣除”的概念，事实上便是职工在阻隔或许病假期间，试用期“暂停”了。
14
“阳过”被单位要求按休病假算薪酬，怎样办？
薪酬应正常付出
法令没有规则企业能够强制职工休病假。按照人社部和《流行症防治法》相关规则，企业应当付出职工在此期间的作业酬劳，并不得擅自免除劳作合同。
中央财经大学法学院教授兼我国劳作联系学院法学院院长沈建峰表明，按照现在我国规则，新冠肺炎仍是属于乙类流行症按照甲类办理。所以，现在因疫情引发的劳作联系和谐问题仍是适用此前的政策。
河南泽槿律师事务所主任付建表明，法令并没有规则企业能够强制职工休病假。由于病假期间付出的薪酬标准不同于平常，如果强行要求职工离岗度假，可能会侵略劳作者的人身和财产权力。他认为，面临特别时期，企业应当在保障劳作者合法权益的状况下灵活组织度假准则。
沈建峰同时认为，跟着疫景象势的变化以及病毒毒性和危害性下降，期待官方经过科学研判，在适当机遇将新冠病毒感染引发的头疼脑热按照正常疾病来办理，从而将其归入病假的办理准则中。
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