上班睡觉1小时被开除起诉获赔35万

据媒体报道，2024 年江苏泰兴一家化工公司的部门经理张某，因前一天开车到半夜，第二天上班时在工位上睡了一个多小时，被公司以违反《员工手册》中纪律零容忍规定为由开除，张某不服起诉至法院，最终获赔 35 万余元. 具体情况如下：

事件经过：张某是该化工公司的老员工，已工作 20 年，并多次被评优评先及晋升加薪。事发前一天其开车至半夜，第二天上班时以趴伏及躺仰的方式在工位上睡了一个多小时。半个月后，公司人力资源部工作人员制作《面谈表》，张某签字确认睡岗行为，且在微信中回复工作人员称睡了一个多小时.

公司处理：公司随后向工会委员会征求意见，工会出具《关于解除张某劳动合同通知的审批函》，同意以张某上班期间睡岗、严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，同日公司向张某出具《解除劳动合同通知书》.

法院判决：法院经审理认为，张某虽存在违纪行为，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看，并未给公司造成重大损失或极坏影响。且从张某违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等方面考量，该行为具有偶发性。此外，公司仅因张某一次违反内部《员工手册》规定，就以 “一刀切” 方式解除劳动合同，缺乏合理性，同时公司并无证据证明《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定。综上，法院认定公司解除与张某的劳动关系违法，判决公司向张某支付赔偿金 35 万余元.