公务员招考35岁门槛松动

现在，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其间27个省份将在本周末开考。

相比于2022年，多个省份本年公务员扩招份额超过50%。记者整理发现，本年省考方针对应届结业生的招录愈加倾斜，不少区域专设岗位仅对应届生开放，且“三不限”岗位也相应添加。

此外，备受言论重视的报考公务员“35岁及以下”年纪约束，本年多地有了改变。据不完全统计，近些年已有10个省份将部分岗位年纪约束调整为40周岁以下。

新年过后，多地公务员省考报名陆续进行。从现在的招录信息看，本年省考招录总人数接近20万，同比添加16%。相较于国考3.71万个招录名额，总报名数打破250万的剧烈竞争，省考压力似乎小了不少。

无论是国考仍是省考，近些年来“考公一族”队伍都日趋庞大。2023年国考接连4年扩招，招录人数和报名人数均创下近10年新高。就现在状况来看，“扩招”同样是本年省考一大关键词。据中公教育统计，2023年省考中，有27个省份添加了招录人数。

其间，广西、甘肃两地招录增幅较大：广西2022年总共招录公务员4368名，到2023年添加至6781名，同比添加约55%。甘肃上一年方案招录公务员2364名，本年方案招录超4000名，同比添加约80%。此外，云南、内蒙古扩招份额也均在50%以上。

参加扩招行列的省份数量也较以往添加不少。整理2022年和2021年招录状况发现，尽管每年都有省份扩招，但扩招规模和起伏都远低于本年。

如2021年，仅有13个省份的省考扩招，其间仅云南扩招增幅超50%；2022年，扩招省份增至18个，但未出现扩招增幅超80%的现象。

“近年来，我国作业形势严峻，特别是大学生作业压力不行忽视。所以各地政府要添加一些公考岗位，来缓解大学生作业难问题。”国家行政学院教授竹立家在接受采访时说。

在竹立家看来，扩招的主要原因除了缓解社会作业压力，另一方面则在于各地要发展经济，带动行政机关功能扩展。“比如一些区域曩昔经济发展落后，现在要恢复发展，就需求弥补新生力量。”

于考公人员而言，除了扩招这一好消息外，放宽一些岗位的年纪约束，也同样是一大喜讯。

据不完全统计，在20余个已公布公务员报考信息的省份中，河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份，近些年放宽了部分岗位的年纪约束。但放宽年纪约束的岗位，多面向应届结业硕士研究生和博士研究生（非在职）。

河南本年省考公告就写明，除对年纪有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1982年1月今后出世）。而过上一年纪约束通常为35周岁以下。

除河南外，天津、内蒙古、广西、重庆等地，也在近些年调整了要求，2023年应届硕士研究生和博士研究生（非在职人员）报考的，年纪可放宽到40周岁（1982年1月今后出世）。

江西则放宽了博士和定向招录人员的年纪约束，要求博士研究生（非在职）以及报考定向招录乡镇（场、大街）事业单位作业人员职位的，年纪可放宽至40周岁（1982年1月11日今后出世）。

云南提出，关于艰苦边远区域的招考职位，采取下降学历要求、放宽专业条件、不约束作业年限和经历、单独划定书面考试合格分数线等措施，恰当下降进入门槛。内蒙古则新增了“优异嘎查村（社区）党组织书记”和“艰苦边远区域苏木乡镇事业编制人员”职位，这两类职位报考年纪放宽到40周岁以下。

“并不是一切岗位都放宽了年纪约束，原则上放宽到40岁的，仍是极少数特定岗位。”江西省公务员局一名接线员告知记者，这些岗位之所以放宽年纪条件，大多是乡镇事业单位，而这些岗位报考的人一直较少。放宽年纪约束的这些岗位，也仍有必定的身份、条件要求，报考者需求符合要求。

关于上述区域放宽公务员招录年纪约束，在竹立家看来：“这体现了国家在扩展作业上的决心。”他剖析指出，曩昔公务员选用要求35岁及以下，导致许多一般单位也争相仿效设置这样的年纪门槛。当下公务员考试逐渐放宽，能为企业招聘供给借鉴。

记者查阅《公务员法》发现，在报考年纪约束上，仅要求为年满18周岁，并未对招录年纪上限给予规则。但在《公务员选用规则》中则清晰，报考公务员年纪应当在18周岁以上，35岁以下。

在竹立家看来，公共机构特别是政府性岗位招录打破年纪约束，拓展年纪较大人群的作业途径，做到了作业的公正公正，杜绝了年纪轻视的构成，具有重要意义。

实际上，公务员招录年纪约束问题也通常是全国两会上备受代表、委员热议的话题。上一年全国两会上，时任全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男就提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年纪约束”的主张。

2022年，针对放宽公务员报考35周岁年纪约束的主张，浙江省公务员局曾回复称，《公务员选用规则》清晰，报考公务员年纪应当在18周岁以上，35岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以恰当调整。

竹立家弥补称，40岁的招录条件对公共机构来说是合理的条件设置。考虑到部分岗位的专业性、特殊性，并非一切职业都不应设置年纪招录上限。