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二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗

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怀孕后被公司从管理岗调整至一线体力劳作岗,理由是“关心怀孕职工”。江苏常州的何女士向当地妇联求助,随后该头绪被移交检察机关。终究经劳作裁定部分主持调解,公司向何女士一次性补偿9万元;检察机关还向何女士发放1万元司法救助金。

何女士是二胎孕妇,大宝三年前被查出患脑肿瘤,家中日子困难。今年2月,她供职近10年且已签订无固定期限劳作合同的A公司得知其怀孕后,未经协商发出调岗告诉,要求怀孕3个月的何女士从行政管理岗位转至一线体力劳作岗位,进入产品出厂检测间作业,理由是“关心孕期职工”。公司以为何女士怀孕后不适合再干行政管理,何女士以为公司是歹意调岗,回绝后被公司移出微信作业群、删除原岗位打卡指纹,且回绝供给工作电脑。交流无果,何女士离职后向新北区妇联求助。妇联依据与检察机关树立的妇女权益维护公益诉讼头绪移交机制,将头绪移交至区检察院。区检察院公益诉讼办案组查询发现,该公司有女职工近200人,不但对何女士歹意调岗,还存在损害不特定女职工的生育权、未组织妇女定期体检、未将女职工特殊维护条款写入劳作合同等情形。

办案组对企业损害何女士及不特定女职工劳作权益问题查询取证,并不揭露举办女职工劳作权益维护听证会,依据听证结果发出诉前检察主张,主张催促公司整改。同时,检察机关发动支持裁定程序,为何女士指定法援律师,向劳作裁定部分请求裁定。由于何女士和公司均希望补偿宽和,办案组促进双方达成一次性补偿9万元的裁定调解协议。

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