美国、法国等不少公司都在推行4天工作制,以此来缓解员工的焦虑。
美国马里兰州拟推行一项法案,通过税收抵免激励公司将工作时间改为每周工作4天,在没有任何减薪或福利损失的情况下,允许员工每周工作32小时,而非40小时。
该法案基于一项4天工作制的实验研究。该研究让33家公司完成为期6个月、每周工作4天的试点项目,员工按80%的工作时间,提供100%的标准产出,换取100%的工资。
参与研究的员工们大多表示该工作制减轻了自己的压力。值得注意的是,企业领导人也认同改变工作时间,参与测试的公司都保留了4天工作制。平均来看,试验期间,企业营收增加了8%。
此外,法国社会保障和家庭津贴征收联合会(Urssaf)将试行四天工作制,并将持续一年左右的时间。
已有1万名在工业回收及IT领域的企业工作的法国人尝试每周工作35小时,这可能意味着在交通上花费的时间更少,压力更小,工作更幸福。”“对于雇主来说,这也可能是更高生产率的保证。
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