博格华纳可持续发展理念贯穿企业生态

“2024年度中国杰出雇主(TopEmployer)”榜单隆重揭晓，博格华纳凭借其人才发展战略再次荣登榜单，这是公司连续第六年获得这一殊荣。

博格华纳中国凭借其在人才发展与转型、人才关爱和企业社会责任等领域的卓越表现，从众多企业中脱颖而出。公司不仅注重业务的持续发展，更将人才视为企业最重要的资产。

谈及博格华纳的人才发展战略，首当其冲的是其以人为本的理念。公司深刻认识到人才是企业发展的核心动力，因此不断加大对人才的培养和发展投入。通过内部培训、外部进修和职业发展规划等多种方式，博格华纳为员工提供了一个充满机遇和挑战的发展平台。

为了更好地支持员工的职业成长，博格华纳推出了EVP-员工价值主张，打破固有成见，珍视每一位员工和他们做出的贡献。这一举措不仅为员工提供了更广阔的发展空间，还激发了他们的工作热情和创造力。

在招纳新员工方面，博格华纳也推陈出新，上线了TheBridge平台，提前欢迎新员工并提供资源让新员工提前了解新雇主，一键升级员工入职体验。人性化的招聘流程让新员工更快地融入公司文化，减少了适应期的不适感。

在面对公司电动化转型的战略目标时，博格华纳同样重视员工的技能提升和转型。与中国上海交通大学合作，为员工提供了一站式电动化转型学习和成长平台。通过系统的培训和学习，员工们掌握了关键的知识和技能，为公司的转型和创新发展奠定了坚实的基础。

除了内部培养，博格华纳还积极回馈社会，履行企业社会责任。通过参与益优青年项目和微笑图书室等公益活动，为社会做出了贡献，还培养了员工的公益意识和团队协作精神。这些活动不仅展现了博格华纳对社会的责任感，也增强了员工的归属感和自豪感。

博格华纳凭借其独特的人才发展战略和卓越的人才管理实践，在中国杰出雇主评选中脱颖而出。公司注重人才的成长和发展，通过多种方式激发员工的潜力和创造力。同时，博格华纳积极履行企业社会责任，为员工和社会创造更多价值。不仅提升了公司的竞争力，也为整个行业树立了人才发展的榜样。