4 月 26 日音讯，浙江丽水一网友发文称自己考研上岸后被公司解雇。他说，自己去年研究生初试后应聘了一家公司，试用期三个月且不交五险一金。
之前老板曾许诺自己行将转正，自己也期望做这份作业到 9 月份开学。现在得知自己考上研后，公司以才能缺乏为由将她解雇并移出群聊。
当事人称，期望公司能给付三个月的双倍工资和补偿金，公司只答应给两个月的工资和加班费。该公司一职工回应解雇该职工是因其没有经过试用期考核，另一作业人员称当事人作业还未满三个月，他正在与当事人洽谈结算金额。
律师表示，许多 HR 以为，职工处于试用期，只要单位对其体现不满意便能够随意解雇。但是，事实情况并非如此。首先从法律规定来看，试用期内免除劳动合同亦存在许多约束。
法律赋予用人单位的非过失性法定免除权，即在职工不存在片面过失的情况下，根据某些劳动者本身的客观原因，用人单位能够单方面免除劳动合同。短缺必要条件，差错性免除解雇试用期内职工劳动合同，对于用人单位而言便属违法免除。
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