老年人再就业并不一定会和青年人抢岗位。从实际情况来看，老年人与青年人在就业市场上的竞争是错位的。
一方面，老年人的体力和精力相对较弱，无法与年轻人在一些高强度、高体力的工作上竞争，他们更倾向于从事一些对体力要求较低、经验要求较高的工作，如咨询、顾问、教育等领域。而年轻人则更适合从事一些创新性、技术性较强的工作，如互联网、科技等领域。
另一方面，老年人再就业也可以为社会创造更多的就业机会。例如，老年人的再就业可以带动相关产业的发展，如老年护理、老年健康等领域，这些领域的发展也将为青年人提供更多的就业机会。
此外，老年人再就业也可以为企业带来一些好处。例如，老年人的经验和知识可以为企业提供更多的价值，他们可以帮助企业更好地应对市场变化和挑战。
因此，老年人再就业和青年人就业之间并不是简单的竞争关系，而是可以相互补充、相互促进的。
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