券商“人均百万年薪”已成过去式

近年来，券商降薪传闻不断，而从上市券商陆续公布的年报来看，降薪已成行业事实，众多头部券商带头降薪，券商“人均百万年薪”的确已成过去式。

以曾经的高薪代表中金公司为例，wind资讯统计数据显示，其2021年度人均应付薪酬约为116.43万元；2022年人均应付薪酬降至81.96万元，人均实发薪酬达到99.11万元；2023年人均应付薪酬继续下降至70.04万元，人均实发约为88.51万元。这意味着从2021年至2023年，中金公司员工人均薪酬从116.43万元下降至70.04万元，累计降幅高达39.84%。

进入2024年之后，降薪趋势似乎并无缓解迹象。据wind金融终端按照一季报估算，2024年一季度中金公司人均应付薪酬约为10.52万元，而2023年同期为16.64万元，同比降幅为36.78%。一个季度赚10.52万元，即月薪达到3.5万元，虽然看似仍是高薪，但同比下降明显。若与2020年一季度相比，当时中金公司人均应付薪酬为29.67万元，员工月薪近10万，四年时间累计下滑近65%。

据Wind数据，在A股四十余家上市券商中，券业“一哥”中信证券2023年的人均薪酬最高，为79.19万元，同比下滑幅度为个位数，不足80万元，与以往动辄超百万的薪酬水平形成鲜明对比。此外，2023年人均薪酬超过50万元的还有14家券商，包括国泰君安、申万宏源、中泰证券、华泰证券等，其人均薪酬普遍介于60万元至70万元之间；另有20家券商的人均薪酬介于40万元至50万元之间。

南开大学金融发展研究院院长田利辉表示，受到资本市场下行波动，券商行业2022年整体业绩承压，这直接影响券商员工的绩效收入。同时，为了防止过度激励和风险积累，监管部门加强管理券商薪酬事宜，带来政策导向性的薪酬压缩。2022年5月，中国证券业协会发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》强调建立稳健的薪酬制度，旨在通过健全薪酬激励约束机制，促进证券行业的健康稳定发展。在《指引》发布后，叠加市场环境的复杂多变及行业净利润的波动，证券行业员工的人均薪酬普遍出现下滑，成为行业新常态。

专家分析指出，金融业降薪并非出于惩罚目的，而是为了降低金融业吸引力，引导资源向制造业等实体经济倾斜，实现经济结构的优化调整。对于券商而言，在普遍降薪的背景下，应改变“跑马圈地”的经营策略，提高业务质量，把控好风险，同时增加科技投入，利用科技手段提高经营效率，以适应新的市场环境和监管要求。至于2024年券商员工人均薪酬是否会进一步调降，则取决于多种因素的综合影响，包括市场环境、公司业绩、行业薪酬水平等。