乐视回应员工过神仙日子基本属实

7月12日，近日网上有报道称，乐视网仍有400多名员工，过着没有“老板”的童话生活。

对此，乐视网官方账户视频发布文件称：“乐视网真的没有996。如果有一天，我们依法率先实行每周4天半、36小时的工作制，我们不应感到惊讶。”“没有内部卷”太绝对了。只有在乐视，因为只有400多名员工，很多职位都是“一根萝卜，一个坑”。内卷化程度较低，但如果有一两个人，他们可能会卷入其中。并表示，该公司在过去五年中确实从未拖欠员工工资和社保。”

全文如下：。谢谢你的关注。情况基本属实。让我们再加一点：

 1。乐视没有996，未来也不会存在。工作永远无法完成。在有限的时间内完成有限的工作是合理的。如果有一天我们在法律上率先实施了一周36小时的4天半工作制，请不要感到惊讶。乐视员工“没有内部参与”的态度过于绝对。毕竟，哪里有人，哪里就有“江湖”。然而，在乐视网，“内部流动”的程度较低，因为只有400多名员工，许多职位是“一个萝卜，一个坑”。和谁一起？如果还有一两个人，他们可能会卷入其中。该公司在过去五年中确实从未拖欠过员工工资和社会保障。我们承受不起“没有老板的不朽日子”的说法。像不朽的一天一样工作基本上是任何员工的奢侈品。如果你能让员工感到“像神仙一样工作”，公司就会非常成功。近年来，“老板”一词一直是一个相对模糊的概念，不同的语境有不同的含义。许多企业部门的员工私下称部门主管为老板，部门主管CEO为老板，CEO为董事长、创始人和实际控制人为老板。根据这种理解，乐视有很多“老板”。企业负责人是老板，CEO和董事长是老板，股东参观公司。我们也被称为老板。创始人贾先生也是老板，前战略股东“荣创”也是老板。所以乐视没有老板。也许是因为公司内部业务线的“老板”勤勉尽责，不需要其他上级“老板”亲自动手，让每个人都觉得自己没有老板。那时候，乐视超级电视的配置真的无敌。即使是14年、15年和16年的产品，当时配置的旗舰芯片，如MSTAR系列918/928/938，仍在以较快的速度运行，不亚于目前其他品牌互联网电视的主流配置。当今乐视超级电视的日常生活离不开全面的性能配置策略。乐视生态系统过去有“性能加倍，价格减半”的概念。现在，虽然它已经告别了烧钱模式，但它仍然坚持生产“同等性能、更低价格”的电视和手机等新产品。请更多关注和支持我们的业务进展.

此前，有网友透露，乐视网仍有400多人，其中许多人是五年以上的老员工。并表示，“幸福是很多老乐视人留下来的原因。没有不忠和996，他们没有拖欠剩余员工的工资，也没有停止社保。”

对此，乐视网官方账号转发了这条消息并回复：“是的，我们还有400多人期待新朋友的加入~”这一说法似乎得到了认可。