男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退

李某在一家互联网公司担任软件工程师，由于工作繁忙，他曾多次请求请假照料病危的父亲，但公司未能同意其请假请求。在这种情况下，李某决定度假回家照料父亲，但最终却被公司以旷工为由解雇。

在这个事情中，涉及到了几个重要的法律问题。首先，李某是否有权请假照料病危父亲？依据《劳作法》规则，职工有权恳求度假，其中包含法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假等。因此，李某有权请求病假照料病危父亲。其次，公司未能同意李某的请假请求是否合法？依据《劳作法》规则，用人单位应当依法同意职工的度假请求。假如公司未能同意李某的病假请求，那么就构成了违法行为。最后，公司以旷工为由解雇李某是否合法？依据《劳作法》规则，职工在度假日间应当依照原薪酬标准的规则享用带薪假日。假如公司以旷工为由解雇职工，那么就构成了违法行为。

依据《劳作法》规则，职工有权享用带薪年假和其他法定节假日。职工在度假日间应当依照原薪酬标准的规则享用带薪假日。用人单位应当依法同意职工的度假请求。假如用人单位未能同意职工的度假请求，应当依照规则付出相应的薪酬酬劳。假如用人单位以旷工为由解雇职工，那么就构成了违法行为。

李某该如何维护自己的权益

假如李某以为自己的权益受到了损害，他能够经过以下途径来维护自己的权益：

1.与公司洽谈处理。李某能够与公司负责人进行交流，洽谈处理因请假未获同意而导致的被解雇问题，并要求公司付出相应的薪酬酬劳和社会保险费用。

2.向劳作监察部分投诉。假如公司不同意洽谈处理，李某能够向当地的劳作监察部分投诉，让相关部分介入调解。

3.寻求法律援助。假如李某以为自己的权益受到了损害，他能够寻求法律援助，向劳作仲裁部分提起仲裁或许向法院提起诉讼，经过法律手段来维护自己的权益

在这个事情中，引起了广泛的社会反响。人们普遍以为，公司应当尊重职工的权益，依法同意职工的度假请求，并付出相应的薪酬酬劳和社会保险费用。一起，也有人呼吁加强劳作法律法规的宣传和教育，让更多的用人单位和职工了解和把握相关的法律规则，以保证本身的合法权益。

总归，这起事情反映了互联网公司对职工权益的无视和侵犯。为了保证广大职工的合法权益，需求加强劳作法律法规的宣传和教育，让更多的用人单位和职工了解和把握相关的法律规则。一起，政府应当加强对用人单位的监管力度，加强对违法行为的打击和处分力度，让用人单位不敢违法、不能违法。只要这样，才能让每个职工都能享用到应有的权力和待遇，让社会更加和谐、安稳和开展