近日，江苏徐州求职者小玉在智联招聘渠道投递简历后，与一家公司人事加为好友。然而，对方却直接发送了大段语音，质疑小玉性格封闭、不敞开，原因是她没有对他敞开朋友圈。这引发了广泛重视和评论。
首先，关于小玉来说，她仅仅想在求职渠道上寻找一份合适自己的工作。然而，她却遭遇了这样的工作，这无疑是对她人格尊严的侵略。朋友圈是否敞开，应该与求职无关，更不应该成为点评求职者性格的根据。
其次，关于那家公司的人事，他的行为显然是不合适的。作为一家公司的人事，他应该具备最基本的工作素养和道德。对求职者进行无端的指责和进犯，不仅有失公正，也会危害公司的形象和信誉。
此外，这件事也让咱们沉思，交际媒体在咱们的日子中扮演着越来越重要的人物。在交际媒体上，咱们拥有必定的隐私权。但是，这种隐私权是否应该被尊重和维护？如果咱们的交际媒体账号被别人查看，是否意味着咱们的隐私受到了侵略？这些问题值得咱们深化考虑。
最后，关于求职渠道来说，他们应该对这种行为进行严肃处理，并加强对求职者和招聘者的监管。同时，他们也应该提高对招聘流程的透明度，让求职者能够愈加了解公司的招聘规范和流程。
朋友圈引发求职风波的事情引起了咱们对交际媒体隐私、工作道德、招聘流程透明度等问题的重视和考虑。咱们应该加强对这些问题的讨论和研究，以保证每个人的合法权益和人格尊严。
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