公务员部分岗位年龄调整到40周岁

日前，各地接连展开2023年公务员省考招录，多地将部分岗位的年纪要求放宽至40周岁，引发人们对能否打破“35岁职场门槛”论题的重视。

记者在2023年河南公务员省考公告中发现，除对年纪有特别要求的职位外，2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年纪要求放宽至40周岁以下（1982年1月以后出生），而过去年纪约束一般为35周岁以下。贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别底层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年纪约束。

“一些地区把年纪约束放宽到40岁，实践上这对各行业的招聘起到风向标效果和方向性指引，为更多年轻人工作从年纪上提供机会和或许。”中公教育陕西研究院院长王健说。

1994年6月发布的《国家公务员选用暂行规定》中清晰：报考国家公务员“年纪为35岁以下”。2019年中组部修订的《公务员选用规定》中，报考公务员条件要求：“18周岁以上、35周岁以下。”不少事业单位、国企甚至民营企业相同将不超过35岁作为选用规范。《中国人口普查年鉴2020》显现，信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占65%，细分行业互联网和相关服务占70%。

35岁本该是职业发展黄金期，却成为某些行业的年纪门槛。2022年全国总工会展开了第九次全国员工队伍状况查询，成果显现，目前全国4.02亿左右员工的平均年纪为38.3岁。这些本该发挥职场主力效果的年纪群体，却必定程度上面对着求职难、流动难、提升难、再工作难等现实问题。

近年来，“35岁职场门槛”继续引发热议，职场上的“年纪焦虑”一度成为舆论焦点。

本年全国两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《打破35岁职场门槛，建造中高龄劳动者友爱社会》的提案，主张探究铺开公务员考试35周岁约束；探究建立选用中高龄劳动者激励机制，对聘任必定比例中高龄劳动者的用人单位给予必定补助；鼓舞中年人才返乡建造，支持三四线城市当地政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划等。

一年前，吕国泉收到一封署名为“大龄青年”的联名信，反映巴望打破“35岁职场门槛”的诉求。“这些署名‘大龄青年’的人反映的都是35岁左右劳动者的工作问题。35岁应该是正当年的年纪，他们好像是提前15年表现出了工作困惑。”

2022年，全国总工会一项全国性查询显现，35-39岁年纪组员工中有54.1%忧虑赋闲，70.7%忧虑技术过期，94.8%感觉有压力，均是各年纪组中比例最高的。

“消除不必要的年纪约束，为更多人拓宽工作渠道、翻开工作空间，有利于缓解工作焦虑，避免形成人才浪费和年纪断层。”上海锦天城（郑州）律师事务所律师褚清瑶以为，29年前，《国家公务员选用暂行规定》发布时，我国公民整体学历层次比较低，现在有大量的博士、硕士走向工作商场，还有一些人才由于疫情等各种原因面对二次工作，因而，适时放宽公务员招录年纪符合时代的要求，客观上有利于打破“35岁职场门槛”，推动时代前进。

在吕国泉看来，将部分公务员岗位的年纪从35岁延伸到40岁释放了活跃的信号，利用政府机关的公信力和示范性，会对民营企业、小微企业，以及一些互联网企业带来正向示范效果。吕国泉以为，一些特别的行业或特别的岗位，或许对年纪有些硬性要求，比方有的岗位，如果劳动者的年纪偏大，他们的体力能力有限，在安全生产保证方面存在一些危险，“尽管35岁以上的劳动者在年纪上不必定有绝对优势，但是他们的社会履历、责任感、经历是能够补偿很多不足的，这是单纯的书本知识难以替代的”。

“不少年轻人接连‘考公’五六年，励志服务底层，公务员招录铺开年纪，为这部分中青年的工作挑选提供了更多或许。”王健介绍，2023年，广西壮族自治区面向优异村干部、优异城市社区干部招录的职位，报考年纪放宽到40周岁以下；取得省部级以上奖励的，报考年纪放宽到45周岁以下。在学历条件上，2023年招录考试要求报考者具有大学专科以上文化程度，但面向优异村干部、优异城市社区干部招录的职位，学历可放宽到高中、中专。

“当地招录关于年纪放宽的灵活性充分体现了关于优异人才的尊重，公务员招录单位从岗位实践出发，归纳考量不同工种特性和年纪的匹配度，有利于全社会建立愈加科学开放的用人观念。