男子工作电脑藏64G色情视频被开除

在工作电脑中存储色情视频是违反职业道德和公序良俗的行为，同时也可能违反了公司内部的规章制度。根据搜索结果，确实有案例发生，一名员工因在工作电脑中私存64G的不雅视频和图片被公司开除。该员工不服公司的决定，将公司诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等共计41万余元。然而，法院最终裁决公司解除劳动合同的行为并无不妥，驳回了该员工的诉讼请求。

根据《中华人民共和国刑法》第三百六十四条的规定，传播淫秽物品，如果情节严重，可处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。组织播放淫秽音像制品的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

此外，如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。在上述案例中，法院认为员工的行为不仅违反了公司的规章制度，也违反了基本的职业规范，因此公司解除劳动合同是合法的。

因此，对于在工作电脑中存储色情视频的行为，用人单位有权将其视为严重违反规章制度的行为，并据此解除劳动合同，而不需要支付经济补偿。同时，该行为还可能涉及违法，可能会受到法律的惩处。