00后吐槽公司无效加班被开除

上海有一起 00 后吐槽公司无效加班被开除的事件。具体情况如下：

00 后柳某，2019 年 5 月 29 日入职上海某信息科技股份有限公司，从事关键客户（KA）销售工作。

合同与工作制度约定：

双方后一份劳动合同期限为 2022 年 5 月 29 日至 2027 年 6 月 30 日，约定按不定时工作制确定工作时间，月工资总额为税前 8000 元，另有绩效奖金。

公司《员工手册》规定，未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具传播与公司、管理层或其他员工的相关信息或言论属于严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。同时，手册还记载加班需经书面批准的程序。

2022 年 6 月，名为 “某 18 罗汉之一” 的人在脉脉平台上发表关于公司的言论，柳某在下方回复称 “加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”，后又在回复他人时称 “招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，搞那些无效加班形式主义表演给老板看……”。

2022 年 6 月 23 日，公司发现上述内容后，根据规章制度发布《关于员工违反相关规定的处罚通报》，认定柳某的行为违反了《员工手册》的规定，属于严重违纪，决定对其辞退。6 月 24 日，公司向柳某发送 “解除劳动通知书” 电子邮件。

后续处理：

柳某认为自己所发表的言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界，且事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果，公司属于违法解除。2022 年 6 月 30 日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 117284 元。

2022 年 9 月 1 日，仲裁裁决对柳某的请求不予支持。柳某不服，起诉至法院。一审法院审理认为柳某的言论对公司产生了不利影响，违反了《员工手册》的规定，且公司已通知工会，解除劳动合同并无不当。柳某上诉后，二审法院也维持了原判。