媒体:老年人就业不算劳动者算什么

近日，在浙江省宁波市，一名60岁的快递员在进行快递分拣作业时，因心脏骤停猝死在岗位上。由于该快递员年满60岁，无法与快递公司树立劳作联系，进而无法申请工伤确定。

随着我国老龄化程度的加深，超越退休年纪仍在作业的晚年人不在少数，他们的劳作权益保证问题也日渐凸显。

60岁快递员猝死在作业岗位上却难以确定工伤，这背后体现的是法令和现实的抵触。一些晚年人超越法定退休年纪依然在岗劳作，但他们的权益却难以遭到劳作法令的保证。

专家提供了两种解决问题的思路：一是放开劳作联系主体的年纪限制，将持续劳作的晚年人纳入法令意义上的劳作者领域，与用人单位树立劳作联系并参加工伤保险；二是在法定退休年纪不变革的情况下，把工伤保险与其他社会保险险种拆分，扩展工伤保险参保规模，将作业晚年人纳入其间。

60岁快递员猝死事件发生后，快递公司方面回应：“会以合法合理为基础，与家属协商相关善后事宜。”有媒体征引当地相关部门回应称，60周岁本身不归于劳作者领域，如果没缴纳工伤保险，就不能确定为工伤。

此事一经曝出，敏捷引发热议。不少网友认为，60岁乃至60岁以上仍在作业的晚年人那么多，“如果不算劳作者，那他们归于什么”？

对此，晚年人在作业岗位上猝死引发社会重视，是因为事件发展趋势不符合公众的遍及认知。60岁以上的晚年人，不再是劳作法令意义上的劳作者，但依然归于人们遍及认知中的劳作者。

本年1月17日，国家统计局通报的数据显示，截至2022年末，我国60岁及以上人口28004万人。

到达退休年纪的晚年作业者不在少数。2019年年末，中国老龄科学研究中心发布的抽样调查结果显示，有10.2%的晚年人还在从事有收入的作业。其间，乡镇晚年人中有9.7%仍在作业，乡村晚年人中有10.6%仍在作业。

但是，依据我国关于退休的相关规则，男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，归于法定退休年纪。依据我国现行劳作法令的规则，60岁以上人员作业，无法与用人单位签定劳作合同，只能签定劳务合同，因而，用人单位一般无法为超龄人员缴纳社会保险。

法令意义上的劳作者依托于劳作联系。正常的劳作联系是用人单位和没有到达退休年纪的劳作者之间构成的法令联系，这种法令意义上的劳作者受劳作法令的维护。劳作者一旦到达法定退休年纪，与用人单位构成的是劳务联系，不受劳作法令的维护，但受民法典的维护。

按照劳作合同法的规则，劳作者享用养老保险待遇时，劳作联系停止，此时，享用养老保险待遇就在事实上成为完毕法定劳作者身份的一个标志，劳作者再进入作业商场，就只能与用人单位树立劳务联系。没有劳作联系的晚年人因而无法遭到劳作法令的维护，他们在作业中所遭受的伤害风险存在保证空白。

依据劳作法令，劳作合同的签定有合同主体适格的要求，其间之一是劳作者年纪适格，因而，超出法定退休年纪的人只能与用人单位签定劳务合同，实际上就是民事雇佣。法令规则和现实存在抵触，即一些晚年人超越法定退休年纪仍在劳作，但他们的权益不受劳作法令的保证。