不要让节假日值班成了基层形式主义负担

作为各级部分正常运转的“前哨”，值勤值守作业是保证紧迫突发状况、突发事件及时应对处置的重要准则组织。

底层干部大都理解节假日值勤准则的必要。如汛期防洪、旱季防火、假日治安等关系到老百姓切身利益的值勤值守，我们都能接受。但如今在底层，单纯为了敷衍查核、形式大于实践的值勤越来越多。

如有底层人员就表明，值勤多年，除了有关部分的查岗电话，从未接到过一次与本职事务有关的电话，从未在值勤期间解决过实践问题。还有人表明，一些不具备紧迫调度处置能力、不掌握应对紧迫状况权限的岗位，乃至连管理服务对象都没有的岗位，也被要求组织值勤人员。也有底层教师吐槽，值勤就是照看空操场、空教室、空餐厅，“好像只要上级查看，才能显示带班值勤的含义”……

公共部分节假日值勤的必要性，无须多言。可是，假如值勤变成为了值而值，或许为了敷衍上级查看而值的“姿态性”举动，显着就值得商讨。因为，这不仅增加了底层担负，浪费了人力、物力，也助长了形式主义之风的蔓延。

近年来，为了加大风格建造力度，对于节假日值勤状况，各地的查核及查岗力度，都显着提高。这从各地一些公开报导中也能看出来。特别是在汛期防洪和严重节假日期间社会治安、市场管理等特别阶段和范畴，严格执行好值勤准则，保证根本公共应急服务和管理作业“在线”，确实很有必要。

可是，也要警惕在这种普遍重视之下，让值勤组织走向另一个极点：为配合上级查看、查核，一些部分在没有本质需求的状况下，也坚持组织值勤，或是搞“人海战术”，组织过多且无必要的值勤使命。

值勤就该从实践出发，坚持有需求则组织，其实是常识。实际中，每个部分和底层岗位承担的职能有很大差别，这决议了在值勤组织上，也该区别对待，而不能“一刀切”。

像公安、消防、应急、交通等部分，节假日值勤值守的必要性自然很靠前。但一起，也还有不少部分，并不涉及突发应急使命，乃至没有直接的服务对象，若也“天公地道”，则只会增加一些“扮演式”值勤。

说到底，节假日要不要组织值勤值守，人员又怎么装备，就该实在依据各自部分的实践职能状况，作出针对性组织，而不能主打一个跟风式的“他值，我也值”。

另外，跟着通讯技术和交通工具的进步，值勤方法是否还是只能像过去那样，所有人都必须坐在办公室“待命”，同样可以讨论。像有的底层人员就表明，“乡镇干部我们都住在邻近，随叫随到。并且现在通讯技术兴旺，手机稳定性不比座机差了，彻底没有必要在一个当地硬耗”。

一些“无含义、无本质内容”的值勤增多，除了一些负责人缺少担任，主要原因恐怕还在于查核的指挥棒需求更科学、更精准。

从调查状况看，一些必要性存疑的值勤，都普遍存在敷衍上级查核和查岗的动机。如有的底层人员指出，上级部分一般会在节假日前，要求各单位上报值勤表，各单位就必须组织值勤人员。乃至，部分领导知道单位无值勤使命，但为了让上级领导看到自己的“功劳”“苦劳”，也要求有关无关人员陪着自己空耗。

因而，要真实让底层部分从一些无必要的值勤中解脱出来，提高节假日值勤查核的精细化程度，是不容回避的一环。事实上，前不久中办、国办印发的《整治形式主义为底层减负若干规定》就要求，改善方法方法、严控对底层督查查看查核总量。一起要求，相关减负举措，要坚持定性定量相结合，紧缩作业模糊空间地带，树立清晰明确的准则规范。

可以说，面临底层值勤的泛滥化，也宜在相关查核上作出更切合实践、更清楚的优化，鼓舞底层依据实践状况科学组织值勤，也有底气敢于撤销那些无本质价值的值勤组织。

应该看到，构建科学、合理的值勤准则及其查核系统，不仅仅关系到底层减负，本质上也是打造务实风格和提高行政效能的内涵要求。尽快扭转这种既增担负又助长形式主义的习尚，需求有更多准则化的回应。