新东方辞退拒调岗员工被判赔38万

7月12日，天眼查app显示，近日，北京新东方迅成网络科技有限公司劳动争议二审文件有限公司和Ge被公开。

 

文件显示，新东方以Ge因生产经营需要不服从公司的岗位调整安排，未向新岗位报告为由终止劳动合同。葛先生认为工作地点差价调整不合理，要求新东方支付年底双薪和解雇补偿金。

 

一审法院认为，葛先生提交的证据不足以证明年底双薪的主张。新东方迅成公司没有提供生产经营变化的证据，葛先生从“高级开发工程师”调整为“技术支持工程师”将影响他的职业发展。新东方迅城公司向葛先生调职缺乏相应的合理性，葛先生有权拒绝。一审法院裁定，新东方迅城公司支付葛先生38.25万元作为非法终止劳动合同的赔偿金。

新东方迅城公司上诉改判而不支付赔偿金。二审法院认为，一审法院认定新东方迅城公司的工作调动不合理、正确，该公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，驳回上诉，维持原判。