女子称从霸王茶姬离职后被公示

据媒体7月14日报道，河南周口一名女子称自己从霸王茶姬离职后，被店方张贴身份证号进行公示。公示内容为：扶沟一峰广场员工楚某某，多次违反公司规定，造成不良影响，经公司研究，给予开除拉黑处分，三年内不得从事霸王茶姬任何相关工作，落款日期为5月25日。

该女子表示事后联系了门店，门店称只贴了1个小时，是为了贴给督导看。而她认为自己已经离职了不应该再被张贴，且上面还有个人身份证号，对方则让她去分公司闹，别找他们。

此事引发众多网友讨论，有人认为此举侵犯了员工名誉权和隐私权；也有人觉得如果员工确实违反了公司规定，公司也应通过合法合规的途径进行处理，而不是采取这种可能引发争议和负面影响的公示方式。

霸王茶姬区域代理商回应称，目前已经将该店长停职，初步调查显示，身份证号码是店长心血来潮瞎编的，不是女子本人的，具体情况仍在调查中，后续将会发布通知。

7月15日晚，霸王茶姬官方微博发布声明称，公司对此事高度关注，涉事门店处理方式极为不妥，且无权对前员工信息进行公示，该公示内容也不符合公司价值观。公司已要求涉事门店立即撤销公示，并与公司一同联系该前员工，进行道歉和慰问。同时，对涉事门店负责人与区域管理负责人进行停职调查，并成立专项小组赴当地进行信息和情况核实，待事实查清后，将向内部员工及外界公布相关情况。霸王茶姬还在声明中重申，公司始终坚持尊重员工、保护员工隐私的原则，对于任何违反公司价值观的行为都将严肃处理，未来将进一步加强内部管理，确保类似事件不再发生。

公司在张贴的公告中披露员工的公民身份证号，侵犯了员工的隐私权。即使公司与员工之间存在劳动争议，也应当在遵循相关劳动法律法规的框架内解决，不能以此作为侵犯员工隐私权的理由。从法律角度来看，门店的行为代表公司的行为，不能割裂看待。公司在经营过程中，应当注重尊重和保护个人信息，形成完善的管理体制。而当劳动者自身隐私权受到侵害时，应保存好相关证据，通过法律武器维护自身权益。