近日，一家连锁奶茶品牌推出新举措，专门为四五十岁的女性设立了熬煮岗，引发了社会的广泛关注。
据了解，该奶茶店品牌在市场调研中发现，四五十岁的女性群体虽然就业需求较大，但由于年龄和技能等原因，在就业市场上往往面临一定的困难。为了给这一群体提供就业机会，同时也为了满足店铺经营的需求，他们决定设立专门的熬煮岗位。
这些熬煮岗主要负责奶茶原料的熬煮和调配工作，工作强度相对适中，对技能的要求经过短期培训即可掌握。奶茶店为这些岗位提供了具有竞争力的薪资待遇和完善的福利保障，还制定了详细的培训计划，帮助新入职的员工尽快熟悉工作流程。
该举措实施后，得到了众多四五十岁女性的积极响应。目前，已有一批经过培训的员工正式上岗，她们工作认真负责，为奶茶店的运营注入了新的活力。
业内人士认为，这家奶茶店的做法具有积极的示范意义，为解决部分群体的就业问题提供了新的思路和途径。希望未来能有更多的企业关注到不同年龄段人群的就业需求，共同推动就业市场的多元化和包容性发展。
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