好消息！假日就要来了！8月26日，“今年中秋放假3天需调休”登上微博热搜第一。
对此，网友表明：
据我国政府网，中秋节9月15日至9月17日放假调休共3天，9月14日（星期六）上班。
国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天，9月29日（周日）、10月12日（星期六）上班。
依据国务院相关告诉，高速免费通行的时间范围为新年、清明节、劳作节、国庆节四个国家法定节假日，所以中秋节假日高速不免费。
国庆长假要来了，月薪酬付出日在1日-7日的小伙伴注意，你的薪酬可以提早发！
依据《薪酬付出暂行规则》第七条，薪酬有必要在用人单位与劳作者约定的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的作业日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬。
不少单位会在每个月的5日前发薪酬，这就意味着国庆假日有不少单位9月底就会提早发放薪酬！
那么，如果要加班的话，加班费怎么算？
依据《薪酬付出暂行规则》第十三条：用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业任务后，依据实际需要组织劳作者在法定标准作业时间以外作业的，应按以下标准付出薪酬：
（一）用人单位依法组织劳作者在日法定标准作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬标准的150％付出劳作者薪酬；
（二）用人单位依法组织劳作者在休息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬标准的200％付出劳作者薪酬；
（三）用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬标准的300％付出劳作者薪酬。
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额任务后，由用人单位组织延伸作业时间的，应依据上述规则的原则，分别依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150％、200％、300％付出其薪酬。
值得注意的是，加班费不得以什物或过节费冲抵。
《薪酬付出暂行规则》第五条：薪酬应当以法定钱银付出，不得以什物及有价证券替代钱银付出。
加班薪酬是对劳作者休息度假丢失的补偿，归于法定薪酬报酬的一种，是法令明确规则的企业有必要实行的法定义务。
加班薪酬归于劳作报酬，有必要以钱银方式给付。因此，组织职工加班，有必要依法组织补休或付出加班薪酬，不得以什物或过节费来冲抵。
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