公司要求员工分摊超额电费

最近，广东省高级人民法院发布一则劳作裁定案例，触及一名研发部主管唐某和其地点的科技公司。唐某因为公司未经充分证明就扣除其应分摊的电费而请求劳作裁定，请求公司付出经济补偿和补发扣除的薪酬。终究，法院判定科技公司将每月扣除的电费如数返还给唐某。

　　据了解，唐某入职该科技公司后，公司发布了办理制度规则，给办公经营场所设定用电额度，每月超出额度的电费由劳作者分摊。但是，公司却没有供给足够的依据证明唐某个人使用了超出用电额度的电力。唐某认为公司的行为违法，因此请求劳作裁定。

　　在审理中，珠海市香洲区人民法院认为，唐某不存在工作以外原因耗费公司电力的景象，公司未经充分证明就扣除其应分摊的电费，违反了法律规则。依据《劳作法》规则，用人单位应当依照劳作合同的约定和国家规则，及时足额付出劳作者的薪酬，不得克扣薪酬。而关于电费的分摊，用人单位应当供给足够的依据证明超出用电额度的电费是由劳作者个人使用导致的，才可以要求劳作者分摊电费。

　　此次判定不仅为唐某维权供给了保证，也提醒用人单位在办理规则的制定和履行过程中应严格遵守法律规则，保护劳作者的权益，构建调和劳作关系。用人单位不得随意扣除员工薪酬，应当供给足够依据证明所扣除的款项是合理的，并在与员工协商一致后履行。这也有利于保护劳作关系的稳定和企业的可持续发展。