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女子因请婚假被公司辞退

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7月12日,江苏姑苏一女子称,自己因请婚假被公司解雇,引发网友热议。

当事人吴女士介绍,依据有关规则,自己能享用13天婚假,但提交婚假申请后被老板回绝,“随后人事就让我去会议室,说这边就考虑直接解雇”。

“我觉得回绝理由便是对女人的歧视!”吴女士表示,老板说现在请婚假,以后怀孕还得请产假,还不如直接给补偿后将自己解雇。

但是,当吴女士提出2N+婚假折现补偿时却被回绝。“我是要求他给我补偿,满意的话我就走呀,现在我便是按照法定的来。”吴女士说,现在公司还未出具解雇证明,自己还在正常上班,并已向12345投诉。

吴女士还称,如果公司给了解雇证明,“我会先去劳作监察局举报,然后去劳作裁定。”

对此,网友们纷纷表示,“过分分了!”“这样的公司毫无人情味!”“这公司真敢啊,直接去裁定!”

公司违法免除劳作合同,可以要求公司继续履行劳作合同,也可以选择索要补偿。

关于补偿数额,《劳作合同法》第87条规则,用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的,应当按照本法第47条规则的经济补偿规范的2倍向劳作者付出补偿金。

《劳作合同法》第47条规则,经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。


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