男子上班期间频繁溜岗被辞退

上班“摸鱼”被辞退，用人单位需要付出经济赔偿金吗？李先生（化姓）上班期间，打卡之后长时刻脱岗。频频“溜岗”被发现后，公司以李先生违背公司规章制度为由，要求与其解约。李先生状告公司要求公司付出经济赔偿金。最终，武汉洪山区法院判定驳回李先生该项诉讼请求。李先生上诉后，二审法院维持原判，判定现已收效。

2021年10月8日，李先生入职某公司，两边签订劳作合同约好履行规范工时制。2022年2月开端，某公司陆续接到反映李先生存在“溜岗”的情况，遂对李先生诫勉说话，并要求李先生严格恪守劳作纪律。2022年12月9日9：31，公司再次发现李先生上班打卡后私行离开工位，脱岗时刻较长，在电话问询其去向后，李先生供认因工作压力较大，需“上厕所”“抽烟”以放松心境，且未征得领导同意私行外出。

公司过后经过监控数据查实李先生工作时刻内频频出现打卡后长时刻脱岗的情况。李先生在初次诫勉说话后未做出积极改变，公司再次与李先生面谈，奉告要扣除其当月全勤工资，并记过一次，李先生表明不接受处罚。当日，某公司以李先生严峻违背公司规章制度中有关考勤纪律 “管理红线”的规定为由，向其出具《免除劳作合同通知书》。李先生请求劳作仲裁，两边由此成讼。

今年1月，经武汉市洪山区法院审理，以为李先生在任职期间屡次上班打卡之后长时刻离岗，存在消沉履行劳作合同的行为，经约谈后仍未有积极改变，公司归于合法免除劳作合同，无需付出李先生免除劳作合同赔偿金。

承办法官提示，近年来，劳作者维权意识觉悟，对危害自身权益的情形认知愈加全面。当劳作者与用人单位发生纠纷后往往索要巨额赔偿金，劳作者应当做好本职工作，恪守劳作纪律和职业操行。用人单位具有用工自主权，当劳作者严峻违背劳作纪律或者用人单位规章制度时，用人单位能够免除劳作合同，无需付出经济赔偿金。