入职要交毕业证原件?人社部回应

7月正值应届毕业生就业入职高峰。近日，有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题，在网上发布后引起广泛重视。人力资源社会保障部20日回应，“扣证件”为典型的求职圈套，遇到这种状况请决断拒绝。

不久前，广东深圳的张女士成功面试了一家电子商务公司，在咨询入职手续办理细节时，被告知需上交毕业证原件。张女士问询上交的详细用处，公司作业人员称要查验其信息，且毕业证要一直在老板那里保管，直到张女士离任时才予以归还。由于对这一要求存疑，张女士终究拒绝了该公司的职位。

人力资源社会保障部相关司局负责人表明，任何单位和个人都没有权力扣留别人证件原件，求职者千万不要将证件原件交付别人。如果遇到这样的单位，能够向劳作监察部门告发。

“扣证件”是指用人单位或中介机构借保管或经办社会保险、申办薪酬卡等事务名义，扣押求职者身份证、毕业证、学位证等个人证件原件。劳作合同法明确规则，用人单位招用劳作者，不得扣押劳作者的居民身份证和其他证件，不得要求劳作者提供担保或许以其他名义向劳作者收取资产。

上述负责人表明，入职时如有需要，求职者仅向有关人员出示即可。如果需要提供证件复印或许影印件，一定记得在适宜方位注明详细用处。

除了扣押证件，还有公司会以各种名义收取费用，包含报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审阅费等。人社部门提示，求职自身并不需要任何费用，关于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘和入职，都要慎重对待。

要特别注意的是书面劳作合同的缔结。劳作合同能够在求职者正式入职前签，也能够在入职后签，但最迟不能超越入职后1个月。单位自用工之日起超越1个月不满1年未与求职者缔结书面劳作合同的，应向其每月付出两倍的薪酬。

人社部门提示，在合同签定过程中，个别用人单位为降低用人本钱、躲避用工职责而侵略高校毕业生合法权益。有的仅签定《就业协议书》，或以谈话、电话等口头方式约好作业相关事项，没有签定书面劳作合同。有的合同内容简单，短少作业岗位、作业地点、薪酬、劳作条件、合同期限等详细内容。有的以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件遵守加班、试用期离任不结算薪酬等。

上述负责人表明，劳作合同一定不行草率签定。要注意劳作合同是否具备劳作合同法规则的必备条款（用人单位基本状况、合同期限、作业内容和地点、作业时间和歇息休假、劳作报酬、社会保险、劳作条件等），特别要高度警觉其中于法无据、明显不合理的条款，避免掉入圈套，难以维权。

“一旦遭遇侵权状况，请当即拨打12333电话或前往人社部门投诉告发。如果人身安全受到要挟或损伤，请当即向公安部门报警。”上述负责人表明。