月薪10万降到7万 投行高管起诉讨薪

近日，中国裁判文书网披露的一则劳动合同纠纷二审判决书显示，在华英证券担任投行业务一部总经理的葛某（女），月薪被公司从 10 万元降到 7.14 万元，同时因所负责的项目被监管开罚单，公司扣发了葛某其他项目的奖金，葛某遂发起诉讼，要求公司支付工资差额和项目奖金共计 70.45 万元，但最终败诉。具体情况如下：

基本情况：葛某于 2011 年 5 月 1 日入职华英证券，双方曾签订了期限自 2017 年 5 月 1 日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理，2023 年 2 月起在华英证券业务拓展部工作。葛某自 2015 年起工资标准为 10 万元 / 月，2022 年 7 月调整为 10.2 万元 / 月，2022 年 11 月调整为 7.14 万元 / 月。2023 年 6 月 19 日，双方劳动合同终止。

降薪原因：2022 年 1 月，葛某曾签署《2022 年度业绩责任状》，其中对考核期内的业绩要求进行了约定，包括实现部门盈利、实现一定收入等，如部门在考核期内实现收入不低于 1800 万元等。但 2022 年葛某所在业务一部没有盈利，也没有完成业绩责任状中载明的考核目标，因此公司依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施，并无不当，且降薪幅度也在合理范围内。

扣发奖金原因：葛某在该公司任职期间，负责的龙力生物重大资产重组、安德利 IPO 两个项目，均收到监管罚单。龙力生物项目存在违规挪用募集资金的情况，葛某作为该项目承揽人及负责人，对项目流程、文件材料有审批职责，因此公司决定扣发葛某该项目部分奖金。葛某作为安德利项目承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司据此对其扣发绩效奖金。

诉讼过程：2023 年 6 月 16 日，葛某向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付 2022 年 11 月至 2023 年 6 月期间工资差额 24.48 万元，项目奖金 45.97 万元。后该仲裁委员会决定终止审理。葛某不服该决定，起诉至法院。一审法院认定，公司对葛某的降薪措施并无不当，且降薪幅度在合理范围内；葛某作为安德利项目承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司据此扣发其绩效奖金 2 万元的处罚并无不当；基于龙力生物重大资产重组项目与其他项目并无关联，如公司认为葛某存在过错需扣发奖金，也应扣发该项目奖金，而不应延伸至其他无关项目奖金，因此，法院判决公司应支付葛某奖金差额 12.73 万元。双方均不服一审判决，向上海市第一中级人民法院提出上诉。二审法院经审理后认为，一审法院驳回葛某关于安德利项目奖金差额的诉讼请求是正确的。同时，二审法院查明，龙力生物项目存在违规挪用募集资金的情况，葛某作为项目负责人，对项目流程、文件材料有审批职责，因此公司扣发其部分奖金有事实和规章制度依据。最终，二审法院驳回了葛某的全部诉讼请求，包括对工资差额的诉求不予支持。