知情人称要求陪睡的公司总有女生应聘，可能存在以下原因：
信息不对称：
招聘信息模糊性：部分公司在招聘时，可能不会在招聘启事中明确写出不适当的要求，导致求职者在应聘前对工作内容的真实情况了解不充分。例如，只强调工作是总经理助理，负责配合经理工作、偶尔应酬等较为模糊的表述，让一些女生以为是正常的工作，直到试岗时才发现问题。
公司伪装性：这类公司可能会在表面上营造出一种正规、有吸引力的形象。比如，声称公司有良好的发展前景、优厚的薪资待遇或相对轻松的工作环境等，吸引求职者前来应聘，女生们可能会因为这些看似不错的条件而忽略了对公司背景的深入调查。
就业压力因素：
求职竞争激烈：当前就业市场竞争激烈，找到一份合适的工作并不容易。对于一些学历、经验等方面竞争力不是很强的女生来说，面对一份看似还可以的工作机会，可能会抱着试一试的心态去应聘，而忽视了潜在的风险。
经济压力影响：部分女生可能面临较大的经济压力，如需要承担家庭的经济负担、偿还贷款等，因此在找工作时更注重薪资待遇。这类公司可能会利用高薪来吸引求职者，使得一些女生在经济压力的驱使下，愿意冒险尝试。
认知偏差或侥幸心理：
对职场不良现象认知不足：一些刚进入职场或社会经验较少的女生，对职场中可能存在的不良现象缺乏足够的认识和警惕性。她们可能没有想到会有公司提出如此不道德甚至违法的要求，所以在应聘时没有足够的心理准备和防范意识。
存在侥幸心理：有些女生可能认为这种不适当的要求只是个别领导的行为，不一定会发生在自己身上，或者觉得自己可以通过其他方式应对，从而抱着侥幸心理去应聘。例如，认为只要自己坚守底线，拒绝不合理要求，就可以获得正常的工作机会。
公司的诱导或欺骗手段：
虚假承诺：公司可能在招聘过程中向求职者做出一些虚假的承诺，如承诺给予晋升机会、培训机会或其他福利，让女生们觉得这份工作具有一定的吸引力，从而愿意前来应聘。
心理操控：部分公司的招聘人员可能会利用一些心理操控手段，对求职者进行洗脑或施加压力，让她们逐渐接受一些不合理的要求。例如，强调行业的潜规则、公司的特殊文化等，试图让求职者认同并服从这些不适当的要求。
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