三代血亲不得应聘 烟草局的常规操作为何上了热搜

今天，一条“多地烟草局规则三代血亲不得招聘”的音讯上了热搜。据报道，近日山东烟草专卖局发布的2023年高校毕业生招聘公告请求，招聘人员不得招聘录用后即构成干部任职逃避情形的岗位，也不得招聘与自己有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任指导成员的单位系统的岗位。

有媒体就此梳理发现，全国多个中央的烟草局和烟草公司在招聘中，均提出该请求。其实，翻看近些年各地烟草局的招聘信息能够发现，列明逃避制度是一个常规操作。上述规则出自《国度烟草专卖局中国烟草总公司关于印发烟草行业招聘工作管理方法的通知》第十一条，早就存在，且十分明白。

很多网友以为只是今年才有这一规则，以至以为这些规则是中央烟草局自行规则的，其实是一个误解。

也不只是烟草行业，普通来说，政府部门、国企、事业单位都有相似规则，避免近亲繁衍、裙带关系，在制度层面并不缺乏规制。所以，这些招聘规则，更多地是对既有规则和纪律的强调，也是公职部门招聘应有的根底请求。我们讨论的关键，应该落在执行和监视上。

很多人不晓得这是既有规则，其实恰恰反映了一个问题：为什么本该是常识的东西，却未能提高？这或许阐明逃避制度在一些中央、一些部门，被强调和执行得还不够。

中央纪委国度监委网站曾发文称，“细数近些年中央和各地的巡视反应通报，‘裙带关系’‘近亲繁衍’屡屡被提及。从范畴看，主要集中在金融、电信、电力、烟草等国企”；并公开一个典型案例：工行总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作。

这篇文章同时提到，近亲繁衍的方式也愈加荫蔽。例如，依据亲属条件量身定制招聘请求，停止“个人简历式”招聘；再如，与其他单位停止条件互换、穿插布置。想方设法对逃避制度停止躲避，对这种当心思，监视部门也要及时发觉，进步监视灵活度，特别是要发挥群众监视的社会性力气。

值得一提的是，网络上呈现了一些对“三代某某人”不满的声音，关于电三代、油三代、烟草三代、银行三代的吐槽声不绝于耳，这种适得其反的“正向宣传”成为了“低级红”的典型表现。公众剧烈心情的背后是朴素的公平就业的诉求，希望学会真本领，就可以找到好工作；希望好工作不是小圈子里面的内部循环；希望“背景”“资源”不再成为寒门子弟的上升的障碍。

党的二十大报告指出，“消弭影响对等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有经过勤奋劳动完成本身开展的时机”。“对等就业”和“反就业歧视”初次呈现在党的全国代表大会报告中。

就业是最根本的民生，也是教育公平这个“最大公平”的最终归宿和落脚点。这次公众关于烟草系统施行已久的“三代血亲不得招聘”的老规则，反响如此激烈，指向的是对“近亲繁衍”的担忧，盼望的是唯才是举、凭真本领吃饭的公平竞争环境。