2024年9月13日，京东集团宣布了一项新的薪酬调整计划，计划显示京东将为其员工提供更优厚的薪酬待遇。具体措施如下：
自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将开始实行一项新的薪酬计划，目标是在接下来的两年内实现“20薪”。这意味着员工的年收入将由基本的12个月薪资加上额外的8个月薪资组成，总计相当于20个月的薪酬。
其他部门也将随后陆续启动加薪计划，确保员工能够享受到薪酬增长的福利。
京东集团在过去三年内已经进行了六次加薪，显示出公司对于员工价值的认可及对其生活质量的关心。
这一系列的加薪举措表明了京东集团对于吸引和保留人才的重视，以及对于提升员工满意度和忠诚度的努力。通过提高薪酬水平，京东希望能够在激烈的市场竞争中保持优势，同时激励员工为公司的发展做出更大的贡献。
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